组织认同一定会促进亲组织非伦理行为吗?社会责任型人力资源管理的作用 |
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引用本文: | 程垦,林英晖.组织认同一定会促进亲组织非伦理行为吗?社会责任型人力资源管理的作用[J].心理科学,2005,0(3):688-694. |
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作者姓名: | 程垦 林英晖 |
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作者单位: | 1. 同济大学;2. 上海大学管理学院; |
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摘 要: | 基于社会认同理论,以社会责任型人力资源管理作为组织道德性的线索,探讨其对组织认同与亲组织非伦理行为之间关系的调节作用及其对亲组织非伦理行为的直接影响。采用多层线性建模技术进行数据分析,结果表明:当社会责任型人力资源管理水平低时,组织认同正向影响亲组织非伦理行为;当社会责任型人力资源管理水平高时,组织认同对亲组织非伦理行为没有显著影响;社会责任型人力资源管理对亲组织非伦理行为具有抑制作用。
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关 键 词: | 组织认同 亲组织非伦理行为 社会责任型人力资源管理 组织道德性 |
收稿时间: | 2018-05-10 |
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