| 择业效能感结构的验证性因素分析 |
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| 引用本文： | 郑日昌,张杉杉.择业效能感结构的验证性因素分析[J].心理科学,2002,25(1):91-92. |
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| 作者姓名： | 郑日昌 张杉杉 |
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| 作者单位： | 1. 北京师范大学心理系,100875
2. 河北师范大学教育科学学院,050091 |
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| 摘 要： | 择业效能感是指个体对实现与择业相关任务所需能力的自我知觉，因其对大学生择业具有重要影响而倍受西方心理学界关注。而在我国相关文献中尚未发现该领域的研究。进一步讲，择业受到社会制度、国家人才录用途径等众多文化和民族因素的影响。盲目挪用西方的研究工具显然是不合理的。我们曾利用Betz的CDMSE问卷中文版对285名中国大学生进行测试。数据结果的探索性因素分析表明，5因素累计解释率仅为49％。且有31个项目在第一因素上负荷超过0．30。说明问卷结构不明确。
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| 关 键 词： | 择业 验证性因素分析 大学生 研究工具 途径 文献 能力 问卷 盲目 探索性因素 |
The Confirmatory Factor Analysis of the Structure of Career-Decision-Making Self-Efficacy in a Chinese College Sample |
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