| 经理人员成就动机与不确定性任务决策的实验研究 |
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| 引用本文： | 杜红,王重鸣.经理人员成就动机与不确定性任务决策的实验研究[J].心理科学,2003,26(1):140-141. |
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| 作者姓名： | 杜红 王重鸣 |
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| 作者单位： | 浙江大学管理学院,杭州,310028 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目资助 (项目编号 70 0 71 5 0 5 0和 70 2 3 2 0 1 0 ) |
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| 摘 要： | 经理人员成就动机的研究离不开不确定性任务情景和决策。Atkinson便是通过对成就动机与任务选择的关系分析后提出了成就动机的期望价值模式。Kuhl和Blankershin曾指出成就动机与困难任务决策之间存在一种复杂的系统转换范式，但是他们没能就这一范式作更具体和深入的实证研究。随着成就动机认知思路的渐渐成熟，人们开始将成就动机的目标、期望、价值、归因等成份加入这一范式进行综合分析。根据Dweck的理论，具有不同目标类型的人，对不同
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| 关 键 词： | 成就动机 任务 归因 范式 系统转换 情景 目标 经理人员 决策 不确定性 |
An Experimental Research on Achievement Motivation and Task Decision Under Uncertainty |
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