| 对新员工入职期望变化的一项纵向研究 |
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| 引用本文： | 姚琦,马华维,李强. 对新员工入职期望变化的一项纵向研究[J]. 心理学报, 2007, 39(6): 1122-1130. DOI: |
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| 作者姓名： | 姚琦 马华维 李强 |
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| 作者单位： | 1. 南开大学社会心理学系,天津,300071
2. 天津师范大学教育学院心理学系,天津,300074 |
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| 摘 要： | 通过对419名企业新员工入职期望的纵向研究，并运用LGM分析，结果表明：①在组织社会化初期，新员工入职期望的变化呈独特规律，即，工作期望线性下降，团队和企业期望的变化呈不定义曲线形式；②新员工入职期望各维度的变化率都存在显著的个体差异，但仅工作期望初始状态的个体差异显著；③新员工入职期望各维度的初始状态和变化速度之间都存在显著的正相关。由本研究而引发的诸如个体差异的预测因素等问题，还有待进一步研究
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| 关 键 词： | 组织社会化 入职期望 新员工 组织进入 |
| 收稿时间： | 2006-11-10 |
| 修稿时间： | 2006-11-10 |
A Longitudinal Study on Newcomers' Pre-entry Expectations |
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| Yao Qi,Ma Huawei,Li Qiang. A Longitudinal Study on Newcomers' Pre-entry Expectations[J]. Acta Psychologica Sinica, 2007, 39(6): 1122-1130. DOI: |
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| Authors: | Yao Qi Ma Huawei Li Qiang |
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| Affiliation: | 1 .Department of Social Psychology, Nankai University, Tianjin 300071, China;2.Department of Psychology, Tianjin Normal University, Tianjin 300074, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | organizational socialization pre-entry expectations newcomers organizational entry |
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