| 新员工入职期望及其影响因素 |
| |
| 引用本文： | 马华维,姚琦. 新员工入职期望及其影响因素[J]. 心理科学, 2007, 30(1): 79-83 |
| |
| 作者姓名： | 马华维 姚琦 |
| |
| 作者单位： | 1. 天津师范大学心理学系,天津,300074
2. 南开大学社会心理学系,天津,300071 |
| |
| 摘 要： | 以403名企业新员工为调查对象,使用Lisrel8.20对新员工入职期望问卷(NPEQ)的结构进行验证,并建立了入职期望产生的结构方程模型。结果显示:①入职期望三维度结构得到初步验证,NPEQ具有良好的结构效度。②工作、团队和企业期望之间存在显著正相关,工作期望是入职期望中最重要的维度。③在校经历对工作期望有正向的影响作用,自身压力对工作期望有负向的影响作用;团队期望受在校经历和企业期望的直接影响;企业期望同时受到招聘过程、在校经历、自身压力和他人期望的影响。
|
| 关 键 词： | 新员工 入职期望 影响因素 |
Newcomers' Pre-entry Expectations and Their Influencing Factors |
| |
| Ma Huawei,Yao Qi. Newcomers' Pre-entry Expectations and Their Influencing Factors[J]. Psychological Science, 2007, 30(1): 79-83 |
| |
| Authors: | Ma Huawei Yao Qi |
| |
| Affiliation: | 1 Department of Psychology, Tianjin Normal University, Tianjin, 300074;2, Department of Social Psychology, Nankai University, Tianjin, 300071 |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | Newcomers Pre-entry expectations influential factors |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
