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| 企业员工持股制度刍议 | |
| 引用本文： | 陈爱蓓.企业员工持股制度刍议[J].学海,1999(4). |
| 作者姓名： | 陈爱蓓 |
| 作者单位： | 江苏省社会科学院法学研究所!助理研究员210013 |
| 摘 要： | 企业员工持股制度是西方国家公司制企业中较为常见的一种共同治理模式，它的本意在于通过剩余索取权和事实上的控制权的匹配，形成对企业内部人较为有效的约束激励机制。我国的企业员工持股制度是伴随着股份制的产生而出现的。１９８１年陕西解放发行的爱店券，１９８４年北京天桥发行的内部职工股，在当时均是一种大胆的尝试。至今，这种制度虽然经过多年实践，其是非功过仍难以定论。实践中存在的一些问题使人们对企业员工持股制度心存疑虑。因此，仍有必要对这一制度进行深入的研究和探讨。一、企业员工持股制度是国有企业产权制度改革的… |
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