| 加入WTO与中国管理心理学的改革 |
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| 引用本文： | 马胜祥,杜建政.加入WTO与中国管理心理学的改革[J].心理科学,2001,24(5):620-620,630. |
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| 作者姓名： | 马胜祥 杜建政 |
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| 作者单位： | 1. 华东师范大学心理系,上海,200062
2. 河北师范大学教育科学学院,石家庄,050091 |
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| 摘 要： | 随着新世纪的来临．加入WTO成为国人关注的焦点。加入WTO就是将中国经济推向国际市场，参与国际经济大循环、参与国际市场的竞争；竞争归根到底是人才的竞争；因为运用资本、开拓市场、发展业务、开发产品(技术)、掌握技术的是人；提高服务质量的也是人；竞争就是激励人才的干劲。聚集人才的智力，增加人才的凝聚力、向心力，发挥人才的能力和潜力，为企业创造效益，也就是如何管理人、吸引人，留住人和调动人的积极性……这一切恰恰是管理心理学的研究中心和目的。为此本文拟就加入WTO后中国管理心理学的改革谈点个人看法，以供理论界和实业界参考。
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| 关 键 词： | 中国 加入WTO 人才 企业 竞争 国际市场 开拓市场 参与 管理心理学 向心力 |
Acceding to the WTO and Reforming Managerial Psychology in China |
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