| 应聘情境下作假识别量表的开发 |
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| 引用本文： | 骆方,刘红云,张月. 应聘情境下作假识别量表的开发[J]. 心理学报, 2010, 42(7): 791-801. DOI: |
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| 作者姓名： | 骆方 刘红云 张月 |
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| 作者单位： | 北京师范大学心理学院; 应用实验心理北京市重点实验室, 北京 100875 |
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| 摘 要： | 在应聘情境中, 被试容易对人格测验作假。应对作假的常用方法是采用社会称许性量表对作假直接测量, 再去校正和识别作假效应。但是采用社会称许性量表测量作假存在很多问题, 因而基于作假的特殊性质开发了《作假识别量表》。采用探索性因素分析证实了量表的单维性, 解释率为54.650%。概化理论检验表明测验信度较好, G系数为0.906, j系数为0.902。采用一个真实的应聘情境检验效度, 发现《作假识别量表》对作假更加敏感, 能够比较充分地测量作假。
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| 关 键 词： | 作假 社会称许性反应 社会称许性量表 工作称许性 |
| 收稿时间： | 2009-05-21 |
The Developing of Faking Detection Scale in Application Situation |
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| LUO Fang,LIU Hong-Yun,ZHANG Yue. The Developing of Faking Detection Scale in Application Situation[J]. Acta Psychologica Sinica, 2010, 42(7): 791-801. DOI: |
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| Authors: | LUO Fang LIU Hong-Yun ZHANG Yue |
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| Affiliation: | School of psychology, Beijing Normal University; Beijing Key Lab of Applied Experimental Psychology, Beijing 100875, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | faking socially desirable responding social desirability scale job desirability |
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