| 组织不公平与反生产行为的关系 |
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| 引用本文： | 徐梦,李小平. 组织不公平与反生产行为的关系[J]. 心理与行为研究, 2017, 0(2): 282-288 |
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| 作者姓名： | 徐梦 李小平 |
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| 作者单位： | 南京师范大学心理学院,南京,210097 |
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| 摘 要： | 本文以118名企业员工为被试,以自编实验材料和量表为研究工具,探讨组织不公平与反生产行为之间的关系,并考察了权力距离对组织不公平与反生产行为关系的调节作用。结果发现:当被试面对组织不公平情境时,倾向于实施反生产行为;组织不公平情境下,低权力距离组被试在反生产行为得分上显著高于高权力距离组个体,而在中性情境下,两组被试得分差异不显著,即权力距离在组织不公平与反生产行为之间起负向调节作用。由于反生产行为的产生常与组织不公平相关,因此本研究结果将有助于我们更好地理解反生产行为产生的原因,并从心理学角度帮助组织管理者制定减少反生产行为发生的措施。
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| 关 键 词： | 组织不公平 反生产行为 权力距离 |
The Relationship between Organizational Injustice and Counterproductive Work Behavior |
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| Xu Meng,Li Xiaoping. The Relationship between Organizational Injustice and Counterproductive Work Behavior[J]. Studies of Psychology and Behavior, 2017, 0(2): 282-288 |
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| Authors: | Xu Meng Li Xiaoping |
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