| 组织员工的工作疏离感:人格特质与工作特征的交互效应 |
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| 引用本文： | 周浩,龙立荣. 组织员工的工作疏离感:人格特质与工作特征的交互效应[J]. 心理与行为研究, 2017, 0(3): 385-391. DOI: 10.3969/j.issn.1672-0628.2017.03.015 |
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| 作者姓名： | 周浩 龙立荣 |
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| 作者单位： | 1. 四川大学商学院,成都,610064;2. 华中科技大学管理学院,武汉,430074 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金(71472129;71232001)，四川省系统科学与企业发展研究中心重点项目(xq15B04) |
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| 摘 要： | 基于需要—满足的理论视角,分析了员工的大五人格特质、工作特征及其交互效应对工作疏离感的影响。以12家企业的442名员工为样本,结果发现:员工的大五人格对工作疏离感有显著影响,其中开放性对工作疏离感有积极影响,尽责性对工作疏离感则有消极影响;工作特征越积极,员工的工作疏离感越低;大五人格中的开放性、神经质与工作特征有显著的交互效应。基于研究结果,提出对工作疏离感的干预应兼顾员工人格特质和工作特征,进行权变管理。
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| 关 键 词： | 工作疏离感 大五人格 工作特征 |
Work Alienation: Interactive Effects of Personality and Job Characteristics |
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| Zhou Hao,Long Lirong. Work Alienation: Interactive Effects of Personality and Job Characteristics[J]. Studies of Psychology and Behavior, 2017, 0(3): 385-391. DOI: 10.3969/j.issn.1672-0628.2017.03.015 |
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| Authors: | Zhou Hao Long Lirong |
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