| 主动性人格对大学生求职行为影响机制的追踪研究 |
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| 引用本文： | 曹科岩,戴健林.主动性人格对大学生求职行为影响机制的追踪研究[J].心理学探新,2016(4):349-353,364. |
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| 作者姓名： | 曹科岩 戴健林 |
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| 作者单位： | 1. 深圳职业技术学院人文学院,深圳,518055;2. 华南师范大学公共管理学院,广州,510006 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目(13CJY022);广东省青少年和青少年工作研究2013-2014年度重点项目(2013WT038) |
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| 摘 要： | 基于求职自我效能感和就业情境压力感知视角,考察主动性人格对大学生求职行为的影响及其作用机制。采用问卷调查法,在珠三角地区6所高校选取1000名大四学生进行为期6个月的追踪测查,对前、后侧均参加调查的658名被试数据进行统计分析。结果表明:主动性人格对求职行为具有显著的正向促进作用;求职自我效能感在主动性人格与求职行为之间起部分中介作用;就业情境压力正向调节主动性人格与求职行为之间的关系,即感知的就业情境压力越大,主动性人格与求职行为之间的正向关系越强。
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| 关 键 词： | 主动性人格 求职行为 求职自我效能感 就业情境压力 |
A Longitudinal Study on the Influencing Proactive Personality on Job-search Behavior of Graduates |
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| Cao Keyan;Dai Jianlin.A Longitudinal Study on the Influencing Proactive Personality on Job-search Behavior of Graduates[J].Exploration of Psychology,2016(4):349-353,364. |
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| Authors: | Cao Keyan;Dai Jianlin |
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| Institution: | Cao Keyan;Dai Jianlin;School of Humanities,Shenzhen Polytechnic;School of Public Administration,South China Normal University; |
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