| 我国公务员绩效评估公平性的影响因素研究 |
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| 引用本文： | 王重鸣,徐小军. 我国公务员绩效评估公平性的影响因素研究[J]. 应用心理学, 2007, 13(2): 115-118,124 |
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| 作者姓名： | 王重鸣 徐小军 |
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| 作者单位： | 1. 浙江大学管理学院,杭州,310058
2. 浙江大学心理与行为科学院,杭州,310028 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;高等学校博士学科点专项科研项目;浙江大学校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 本论文以国家公务员为对象,从背景、核心自我评价和组织文化的层面来探讨公务员绩效评估公平性的影响因素。结果表明,在公务员个人属性变量上,性别、职级、收入、工龄和年终绩效等级对绩效评估公平性上存在显著影响;单位组织文化各因子特别是诚信公正因子对公务员绩效评估公平性的影响最大,核心自我评价各因子对公平性的影响不大。
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| 关 键 词： | 公务员 绩效评估 公平性 组织文化 |
| 文章编号： | 1006-6020(2007)-02-0115-04 |
Antecedents of Fairness Perception in Civil Servants' Performance Appraisals in China |
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| WANG Zhong-ming,XU Xiao-jun. Antecedents of Fairness Perception in Civil Servants' Performance Appraisals in China[J]. Chinese JOurnal of Applied Psychology, 2007, 13(2): 115-118,124 |
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| Authors: | WANG Zhong-ming XU Xiao-jun |
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| Abstract: | This article explored several antecedents,including biographic variables,core-self evaluation(CSE)variables and organizational culture(OC)variables,of civil servants' performance appraisal fairness perception(CSPAFP).The results showed that the variables such as gender,ranks,incoming,work experience and annual performance affeed the SPAJP.All facets of OC had impact on SPAFP but the effect of facets of CSE is not significant. |
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| Keywords: | civil servants performance appraisal fairness organizational culture |
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