| 团队领导行为对团队效能影响之研究 |
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| 引用本文： | 周志成,朱月龙. 团队领导行为对团队效能影响之研究[J]. 应用心理学, 2005, 11(2): 181-185 |
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| 作者姓名： | 周志成 朱月龙 |
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| 作者单位： | 苏州大学心理学系,苏州,215021 |
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| 摘 要： | 对修订的团队领导行为量表和自编的团队效能量表进行了信效度检验,并在此基础上探讨了团队领导行为对团队效能的影响情况。结果表明修订的中文版团队领导行为量表具有良好的结构效度和信度,可分为动机激励、魅力领导、挑战陈规和个别关怀四个维度;团队效能量表同样具有良好的结构效度和信度,可分为任务绩效和周边绩效两个维度。路径分析和多元线性回归分析的结果表明,转换型团队领导行为对周边绩效的影响显著高于对任务绩效的影响;转换型团队领导行为中动机激励、魅力领导和个别关怀这三个维度对团队效能影响显著,而挑战陈规这一维度对团队效能的影响并不显著。
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| 关 键 词： | 团队 团队领导行为 团队效能 转换型领导 |
| 文章编号： | 1006-6020(2005)-02-0181-05 |
Impact of Transformational Leadership on Team Effectiveness |
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| ZHOU Zhi-cheng,ZHU Yue-long. Impact of Transformational Leadership on Team Effectiveness[J]. Chinese JOurnal of Applied Psychology, 2005, 11(2): 181-185 |
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| Authors: | ZHOU Zhi-cheng ZHU Yue-long |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | team team leadership behaviors team effectiveness transformational leadership |
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