| 基于行为的绩效评定方法的研究进展 |
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| 引用本文： | 马成功,王二平,林平. 基于行为的绩效评定方法的研究进展[J]. 心理科学进展, 2002, 10(4): 453-459. DOI: |
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| 作者姓名： | 马成功 王二平 林平 |
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| 作者单位： | 1. 中国科学院心理研究所,北京,100101
2. 北京机械工业学院人文社科系,北京,100012 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(批准号:79770090)。 |
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| 摘 要： | 从20世纪60年代至今，基于行为的绩效评定一直是各类组织的主要绩效评定方法。基于工作结果的非判断性绩效测量有其难以克服的局限，各种基于工作行为的判断性绩效测量方法相继开发出来。行为指标的筛选成为研究的主要问题之一。组织公民行为、区分作业绩效与关系绩效等研究，向基于行为的绩效评定提出了新的问题。
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| 关 键 词： | 关键事件技术 组织公民行为 关系绩效 作业绩效 |
| 修稿时间： | 2002-01-09 |
THE DEVELOPMENT OF BEHAVIOR-BASED PERFORMANCE APPAISAL APPROACH |
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| Ma Chenggong,Wang Erping. THE DEVELOPMENT OF BEHAVIOR-BASED PERFORMANCE APPAISAL APPROACH[J]. Advances In Psychological Science, 2002, 10(4): 453-459. DOI: |
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| Authors: | Ma Chenggong Wang Erping |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | critical incident technique organizational citizenship behavior contextual performance task performance. |
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