La percepción de la conducta agresiva: Un estudio taxonómico de las diferencias inter e intraculturales

Resumen

El presente artículo tiene corno principal objetivo ser una alternativa a las tradicionales clasificaciones teóricas de la agresión e, incluso, a los estudios taxonómicos empíricos más recientes. Usar estímulos no representativos, ofrecer indicios sobre las dimensiones de juicios preseleccionados, etc. son algunos de los inconvenientes que no permiten considerar a estas dimensiones perceptuales de la agresión como fiables. En este trabajo se pretenden superar estas y otras críticas con el fin de proporcionar las verdaderas dimensiones que subyacen a la percepción social de los episodios agresivos cotidianos. El Escalamiento Multidimensional (Modelo IÑDSCAL) fue seleccionado como el análisis más apropiado para proponer una taxonomía empírica adecuada y comprobar hasta qué punto una misma taxonomía es compartida por diferentes subculturas (Universitaria y Reclusa). El análisis de los datos nos permitió concluir acerca de la existencia de un dominio psicológico en 4 dimensiones para percibir un conjunto de estímulos agresivos, de la existencia de ciertas diferencias entre ambas submuestras y, por último, de la homogeneidad existente dentro de una misma muestra, independientemente de algunas variables de personalidad previamente seleccionadas.     

La atribución causal y la predicción del logro escolar: patrones causales,dimensionales y emocionales

Resumen

La teoría de la atribución causal explica la conducta de logro futura en base al resultado de logro previo, las características de las atribuciones causales sobre el resultado (causas y dimensiones causales) y las consecuencias psicológicas de la atribución (emociones experimentadas). Se aplica esta teoría al análisis del logro escolar futuro, medido por las calificaciones, considerando como determinantes el resultado previo (éxito/fracaso), las causas, las puntuaciones en dimensiones causales y las emociones experimentadas. Se obtienen los rasgos atribucionales significativos en dimensiones causales y causas singulares, y las emociones experimentadas que caracterizan las relaciones entre éxito y fracaso previo y futuro. Las mejoras relativas globales de las calificaciones aparecen ligadas con las puntuaciones dimensionales menos estables, intencionales y globales (grupo inferior de puntuaciones dimensionales) y más internas y controlables (grupo superior de puntuaciones dimensionales), y en el caso del éxito, se relacionan con causas y emociones negativas. Estos patrones obtenidos tienen utilidad para su aplicación en el diagnóstico atribucional del rendimiento escolar y en orientación educativa.     

Asertividad: definiciones y dimensiones

Resumen

En este artículo se revisan diferentes definiciones y dimensiones que se ban dado sobre la asertividad, así como también se bosquejan las raíces de este concepto y la tendencia actual que existe entre los profesionales para usar otras expresiones en sustitución del término «asertividad». No hay ninguna definición que baya sido universalmente aceptada, ni un grupo de dimensiones que se hayan establecido definitivamente. Se revisan una serie de características que diferentes autores atribuyen al individuo asertivo y, finalmente se especifican unos elementos que son comunes a la mayoría de las definiciones de la conducta asertiva.