两种下岗裁员策略对留岗员工心理的不同影响

文首先通过访谈和实地考察，区分出两类我国国企变革过程中典型的下岗裁员策略：预见性策略和反应性策略；然后通过问卷法比较两种策略对留岗员工心理的不同影响；最后得出结论，认为预见性下岗裁员策略是当前我国国企变革过程中的最佳策略。     

中年失业，我怎么办？

问:最近,由于金融危机的影响,单位要裁员,已步入中年的我突然接通知被中止劳动合约了.现在,我很并不情愿地离开坚守了快半辈子的又熟悉得如同"第二个家"的工作岗位,我还有哪里可去?创业无资金,转行是"新兵",体力不如年轻人,我真是郁闷愁苦,甚至对上帝埋怨,为何我如此倒霉?有时,我想做人真是没啥意思,年届五十的我,当怎么办?     

危机中的希望——2009年新年献词

2009年的冬天，人间似乎格外寒冷。郁积已久的金融危机使所有的传播媒体几乎都充斥着“救助”、“裁员”、“破产”、“倒闭”之类的字眼。华尔街这座眼中的金山、银海，突然崩塌和呼啸起来。塌落的不仅是股票的面值，还有人们对建造这座金山的制度的信心，对经管这座金山的人们的信任。因为在银海呼啸的浪潮里，翻出了以往被掩盖的腐朽：圣贤原是骗子，英雄乃是罪犯。