女生求职，要加强自我“推销”

中国天津人力资源开发服务中心曾对天津市三所普通高校抽样调查显示：本科毕业生男生就业率为83％，女生就业率为79．5％，两者相差3．5个百分点；调查中还发现，女毕业生的就业质量与男生相比也存在差异。男生从事的职业范围相对女生要宽泛得多，女生就业有被迫降低择业标准的现象。[第一段]     

职业乐观对组织承诺、求职行为的影响:有调节的中介模型

职业乐观是影响个体职业适应的重要因素之一。尽管以往文献大多认为职业乐观是有利的,然而职业乐观的个体也会出现求职行为,导致对现有工作的专注程度降低的负面影响。为了探讨职业乐观的双刃剑效应及其边界条件,通过2个时间点问卷调查法对581名企业员工进行调查,结果发现:(1)职业乐观对求职行为和组织承诺均有正向影响;(2)易变职业生涯定向在职业乐观对求职行为影响中起中介作用,工作归属感在职业乐观对组织承诺影响中起中介作用;(3)心理授权在职业乐观对易变职业生涯定向的影响中起负向调节作用,在职业乐观对工作归属感的影响中起正向调节作用。     

女大学生求职难在哪？

天津人力资源开发服务中心高校毕业生服务部刘风景部长说：除了男女不平等的社会偏见，客观上女生的生理特征决定“工作周期”短于男性，再加上生育休假等等，在工资待遇一样的情况下客观上造成用人单位成本的增加。其次，虽然有些女生学习成绩高于男生，但实际的动手能力普遍低于男生。而且，女生在力量、耐力、灵敏度等各个方面都和男生存在差异，不适合某些工作。     

独具匠心的毛遂自荐

当今职场，毛遂自荐这一特殊的求职方式越来越被人们所重视。但结果不一：有些人如愿以偿．有些人却屡屡碰壁。什么原因呢？除去主客观因素外，自荐者所采取的策略、方法是否得当也决定着求职的成败。所以，我们在运用毛遂自荐这一招时，就要知己知彼、投其所好；最好能独具匠心，别具一格．这样才能增加成功的几率。     

漫画之页——大学生求职频道（写字楼里的新职员）

接到工作要立即动手，迅速，准确及时地完成。     

高校毕业生求职行为的影响机制研究

基于计划-行为理论,考察了836名高校毕业生求职行为的预测因素及其影响机制。层次回归和结构方程分析表明,控制了城乡和政治面貌的效应后,求职自我效能、求职期望、情绪控制、人格外倾和主观支持是影响求职行为的有效因素,其中求职自我效能、情绪控制、人格外倾和主观支持分别正向预测求职行为,而求职期望则负向预测求职行为;求职意向在求职期望和求职行为、情绪控制和求职行为、主观支持和求职行为之间的中介效果均显著,在求职自我效能和求职行为以及人格外倾和求职行为之间的中介效果不显著。     

警惕求职失败的四种类型

某天,当你手握简历,衣着光鲜,跃跃欲试于一次难得的工作机会时,你想到你会失败吗？当你的万丈豪情功亏一篑时,你是否想到这只是因为一场面试？你也可能会这样想,是职位不适合你,或抱怨一声,公司早已内定人选。但你要警惕：你可能已陷入求职败北的四大陷阱。     

换个思路去求职

2004年的夏天,身边的同学们夹着厚厚的简历四处跑招聘会,四处面试,但很不幸的是四处碰壁,伤心而归。     

面试幽默——让你脱颖而出

大多数人刚进入面试时都略显紧张,也因此使不少有能力、有才华的人痛失机会。此时,如果你善用幽默,适当发挥,调节一下气氛也许就能脱颖而出,改变命运。幽默可以说是一种优美的、健康的品质,是一个敏锐的心灵在精神饱满、神气洋溢时的自然流露。每个人都喜欢有幽默感的人。     

茫茫商海路我在不断追求

心理学家哈维格斯曾说：“功成名就之人,在其每一人生阶段都有优秀的业绩,作循序渐进的基石。”但每一步都要成,并不意味你就不会失败。天下有人天生就是做老板的料,其的不断战胜失败和不断进取的神才是成功最根本的因素。我的童年是悲惨而令人心酸的。父亲在我9岁那年因长期劳累不幸患了食道癌,妈妈花光了家里所有的积蓄并欠了一大笔债仍无法拯救父亲的生命,带着深深的缺憾他离开了人世,留给我和母亲无尽的痛苦。艰苦生活使我过早地成熟,我给自己定下了一个目标：我要超越他们。　　然而作为无依无靠的农民的儿子,希望别人的支持…