心理测量平衡性研究与实例

心理测量研究中,测量不变性(或称平衡性)是量表稳定性问题中的一个难题而且在比较研究中受到特别重视。结构方程模型因在平衡性形式捕捉方面功能强大而受到广泛应用。该研究讨论了测量平衡性的各种形式并演示了应用结构方程模型评估测量平衡性的过程。     

创意无所不在，设计改变世界

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子团队的结构与情感对团队创造力的影响

为细化现有团队研究,着眼于子团队并结合团队同质情感,挖掘了团队中的子团队平衡性、团队情感与团队创造力关系。通过对某高校333名学生的团队实验研究,得出主要结论认为：团队中子团队的平衡性与团队情感对影响团队创造存在交互作用,具有积极情感且子团队平衡的团队创造力更高。当子团队不平衡时,情感积极团队会比中性情感下的团队有更大的创造力波动性。     

团队异质性的平衡性对团队创造力的影响

团队异质性的平衡性是指团队中异质性属性的相对分布情况, 是一个从不平衡到平衡的连续谱概念。作为对团队构成维度的补充, 本研究探究其如何通过团队信息深化施加影响于团队创造力。通过对浙江理工大学451名学生的团队实验研究, 得出结论认为：团队知识异质性的平衡性能够积极影响团队创造力, 且团队信息深化在这一过程中起中介作用, 性别异质性的平衡性与团队创造力之间的关系不显著。这一研究结果将有助于打开团队构成和团队创造力研究的新局面。     

平衡之道

<正>注意真理的两面性和平衡性有助于我们更全面的理解和实践圣经教导。有这样一句英文,"There are alwaystwo sides to everything",意指一物必有两面。我们观察一件事或一个人时,必须观其正反、内外两面,否则就会产生偏颇甚至错误的