我国劳动合同制沿革分析

《中华人民共和国劳动法》规定"建立劳动关系应当订立劳动合同",使劳动合同制成为我国的一项具有广泛的普遍性和得到全面完整肯定的劳动用工制度.连同这次推行劳动合同制在内,在我国劳动用工制度中曾三次实行过劳动合同制,但在不同时期适用这一制度的价值目标是不同的.本文拟对不同时期 推行劳动合同制的目标函数进行些许分析.