报业转型中的人才建设

传统报业向数字报业转型,可实现信息传播和经营模式由"单一"向"多元"方向的转变,这是报业发展的大趋势.目前,报业组织的人才结构过于单一而难以支撑起报业转型的重任,报业普遍采编人才比例大,而满足数字报业发展的数字技术人才则十分短缺,其原因在于一些报业机构对发展数字报业仍有疑虑而对人才结构调整缺乏主动,而市场方面数字技术人才十分有限.本文对传统报业向数字报业转型而必须进行的人才结构调整提出了若干可操作的思路.     

江苏网络媒体发展:问题与策略

江苏网络媒体十多年来取得了长足发展,近百家网络媒体架构起江苏网络传播格局,极大地便利了人们获取各类信息.但存在的一个关键问题是江苏网络媒体的产业功能基本没有实现,多数网络媒体投入大于回报,赢利无期可待.本文对造成这一困境的原因进行了多方面的探讨,并从体制改制、品牌定位、商业模式创新等方面,对江苏网络媒体未来发展路径提出了相关思路.     

网络传媒与报业优势互比及报业生存发展论

报业的未来究竟如何 ?报纸在网络时代会逐步消亡吗 ?本文通过对传统媒体报纸与新兴媒体网络传媒各自优势的分析比较后认为 ,报纸和网络传媒在相当长一段时间内呈互存局面 ,谁也不能吃掉对方。但是 ,报业经营者不能高枕无忧 ,而应未雨绸缪 ,在激烈的媒体竞争中寻找新的“立足点”。     

中国传媒咨询业的发展空间及制约因素

中国传媒产业10多年来发展迅速,成为仅次于烟草业的第四大利税行业。依附于传媒产业的传媒咨询业,应该有较好的发展空间,这几年的确也有一定的发展,但总的说来还是较稚嫩的,这表现在,传媒咨询业的服务层次还是较低,为传媒解决实际问题的能力还欠缺,盈利能力还较弱。影响中国传媒咨询业迅速发展的原因在哪?如何解决?本文认为,传媒业咨询意识的淡薄以及传媒咨询业综合素质不高,是传媒咨询业叫好不叫座的根本,并相应提出了解决之策。