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仅仅基于劳动生产效率的角度来理解泰勒及其《科学管理原理》是不全面的,也是泰勒本人所明确否认的.本文认为,19世纪末和20世纪初基于传统的围绕技能工人为核心所构建企业内部车间管理体制,已经不能适应现代机器化大生产的要求,而这种不适应主要反映在对车间生产节奏以及工人培训的权力控制上,而泰勒的科学管理思想就是从车间内部的工作时间和动作的科学研究着手,对这种传统车间管理模式提出了革命性的挑战.所以科学管理与其说是一种管理技术发明,不如说是一种伴随权力转移的全面的“心理革命”.本文还认为,美国的幅员辽阔、移民社会性质以及秉持自由市场经济的政治气候,促使了美国大型企业和大规模市场的形成,这种美国式的工业化进程也为科学管理思想的形成和实践提供了其他西方国家所不具备的条件. 相似文献
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跨国技术与研发战略联盟动因分析 总被引：3，自引：0，他引：3
随着知识经济的兴起 ,全球经济一体化及国际市场竞争的加剧 ,跨国公司所拥有的专利技术与研发能力已经成为跨国公司最为重要的核心竞争能力之一 ,从而使跨国公司寻求竞争力的要素从生产和市场向技术研发领域延伸 ,表现出技术研发的国际化。技术与研发战略联盟这种组织形式因其特有的竞争力内涵而成为跨国公司技术研发国际化的首选战略模式。组建技术与研发战略联盟有助于跨国公司在动态竞争中获取与整合技术资源、建立标准优势、分担固定成本与风险以及进入他国市场等 ,本文将对这些动因进行逐一分析 相似文献
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