抑郁症及其治疗

一、抑郁症的症状特点抑郁症是一种常见的心身疾病,它的中心成份是追求个人目标失败后产生的情绪反应,主要表现为“一种带有心理病态的,泛化的冷漠心情”。在每个人的一生中,几乎都会经受由于失望或者失败所带来的抑郁,所幸的是,大多数人的这种不舒服感觉会很快消失,恢复正常的活动状态。但那些身患严重抑郁症的病人往往不能得到自行康复,由于病症困扰,他们不能应付生活的压力,难以体验到正常人的快乐。     

基本奖和超额奖的不同配比对作业绩效的影响研究

现今工业企业中所采用的奖励系统多数是由基本奖和超额奖两部分构成。本研究考察了基本奖和超额奖不同的配比结构对作业绩效的影响。结果表明:不同配比结构的奖励系统具有不同的激励功效,关键的影响因素是超额奖励率和基本奖励率之间的奖励比,在多数情况下,奖励比越高,作业绩效越好。最后,讨论了这一结果产生的原因及有关问题。     

对工作生活质量(QWL)研究的评价

工作生活质量改进是现代组织管理活动中常用的革新措施之一,其目的在于形成积极的组织气氛,提高组织活动效率。本文综合述评了:QWL的发展、QWL的设计、QWL的推广策略与对QWL的方法论的评价,以加深认识QWL活动,并为正确评估与进一步发展QWL活动提供适当的参考和指导。     

组织诊断的程序与方法

组织诊断的目的是使组织中的成员充分了解组织内部的状况,从而帮助改进组织功能,提高组织效益,促进组织发展,组织诊断一般由进入,数据收集和反馈三个阶段构成,提供咨询帮助的应该是具有行为科学知识,经过一定训练的专家,本文介绍并讨论了咨询专家在诊断过程中的工作规范,常用方法,以及对一些常见问题的处理手段.     

组织变革与成长:“组织发展”述评

组织发展是一门新兴学科,它根据行为科学的理论与知识,通过对组织结构和活动过程的变革干预,帮助组织适应内外环境变化,改进组织效能。本文综合述评了组织发展活动,讨论考察了组织发展的演进过程,变革程序与模式,将来的动态倾向及其有关的一些问题。     

工作行为的心理研究——态度、动机和绩效

自科学管理运动兴起之后,劳动者的工作心理始终是企业家和管理学家们所关心、研究的中心问题之一。这种关心首先自然是以明确的经济功效为目的的。对影响工作绩效的不同心理因素的研究也就构成了工业组织(I/O)心理学的不同发展阶段。早期工业心理学的研究课题主要集中在人员的选择安置以及对工人的有效率的科学管理方面,具体的研究有能力倾向测验,技能训练,时间动作分析,报酬和奖励的方式,疲劳     

定额指标提高对工人生产绩效的影响

一、引言Locke(1968)根据他的实验和有关目标建立的早期研究,提出了目标建立理论goal setting theory)的著名假设:“越难的目标导致越高的绩效。”这一假设得到了许多实验研究和现场研究的支持。但在Locke 及以后许多有关的研究中,大都利用一个指标的提出(分配的goal)来形成被试在实验中的工作目标。因此,Locke 的这一主张含有两种意思:一是“越难的目标导致     

目标建立与任务绩效的元分析研究综述

Locke的目标建立理论认为,目标是影响行为的重要因素,目标越困难,工作绩效越高,目标越具体,工作绩效越好。自这两个著名假设提出后,激发了大量有关研究。研究结果的综述是从大范围综合考察一个理论的总结性工作。元分析方法为近年来发展成熟的一种新型综述技术,可据此数量化地统计聚合有关研究的总效果量。目标建立理论方面最近的元分析综述研究表明:目标建立有助于平均绩效的提高,困难目标建立,可改进绩效11.63％;具体目标建立,可改进绩效8.88％。     

知识型员工工作压力与工作满意感状况及其关系研究

工作压力与工作满意感是影响工作行为绩效的重要心理因素。本研究探讨分析了知识型员工的工作压力与满意感状况及其两者之间的关系。研究结果表明 :①在工作压力构成中 ,知识型员工内源性工作压力较高 ,外源性工作压力较低 ;②知识型员工具有较高的工作满意感 ;③知识型员工的工作内源压力与工作满意感之间具有显著的正相关关系 ;④知识型员工的工作外源压力与工作满意感之间具有显著的负相关关系     

工作重新设计的理论与应用

工作和作业系统的重新设计是企业组织经常采用的管理变革策略之一,其目的在于提高组织的活动效率,改进组织成员的自我工作体验的质量。本文讨论了四个与工作重新设计有关的理论研究(活动理论,双因素理论,工作特征理论和社会技术系统理论);分析探讨了在工作重新设计活动中可能产生的結果输出,特别是在工作满意感、动机和绩效方面的影响作用;并提出了一些在工作重新设计研究中尚待解决的问题。