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1.
互动公正及其因素结构实证研究
王熹
《心理与行为研究》
2012,10(3):209-214
在中国文化背景下,针对营利性组织中人际交往中互动公正的因素结构展开研究,通过实证调研、数据分析得出互动公正的二维结构,即尊重与认可、解释和领导方式,同时提出互动公正在人力资源管理实践中的指导意义。
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