跨职能知识共享对团队创新绩效的影响机制探索

以扎根理论的研究方法,从知识有效共享的角度分析了跨职能整合对团队创新绩效的影响。结果证明：（1）成员之间的知识共享是实现跨职能整合和提高产品创新绩效的关键机制;（2）知识共享行为受到创新氛围、共同目标和组织支持的共同影响;（3）认知障碍是观点冲突产生的主要原因,而知识共享有助于冲突的解决。在此基础上,本研究对比了不同管理措施对团队创新绩效的作用,为组织管理实践提供了借鉴。     

许辉等主编:《六朝文化》

受江苏省社科联的委托,由江苏省六朝史研究会承担的"六朝文化"课题,历经五个年头(1997-2001年)的努力,最终结项成果为近80万字的<六朝文化>一书.该书得到了学界的认可,<中国史研究动态>2002年第5期刊登中国社科院历史所杨英撰<2001年魏晋南北朝史研究综述>认为<六朝文化>"运用了大量的考古资料、方志笔记等,并吸收天文、地理、建筑、艺术等多种成果,是近年来六朝史研究内容最全面的著作."2003年,该书得到政府的肯定,荣获"2001-2002年度江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖".<六朝文化>之所以同时得到学界的认可与政府的肯定,主要有以下几方面的原因: