国企改革呼唤现代人力资源管理体制

一、我国传统的人力资源管理体系存在的缺陷及其对国有企业改革产生的影响。我国传统的国有企业管理模式在开放的市场经济条件下暴露出越来越多的弊病,改革国有企业已刻不容缓,朱镕基总理用“勇往直前,义无反顾”来表示他决定用３年时间来改变国营企业现状,扭亏为盈的决心。员工是企业最宝贵的资源,对国有企业人力资源管理体制进行改革是国企改革的重头戏,朱总理在英国访问时对英国工商界说：中国国有企业的改革要符合中国国情。你们可以兼并我们的国有企业,可以投资入股,但是,人你一个也不能开除,因为中国的社会保障制度还很不完…     

瞄准一个点

在自然界，不管气候多么恶劣，都有生物顽强地生存着。在气温高达60—80摄氏度的撒哈拉沙漠里就是这样。那里的蛇为了生存，白天，躲在沙子里，因为沙子的覆盖能避免阳光的直接照射，还可伺机扑捉猎物，它的猎物都是些耐旱的小动物，有蜥蜴、甲虫，还有一些小型飞乌。如果必须走动，就将身子卷成之字形迅速前进，这样可以避免皮肤长时间与炙热的沙子接触，蛇就是以这种方式顽强地在沙漠里生存下来。