企业领导行为方式与个性特征

本文对某省两市三县65家企业领导者102例“领导行为描述问卷”、“企业领导素质问卷”及63例“艾森克个性问卷”的测试结果进行了分析,后二者并与全国结果及常模比较。结果显示其领导们行为方式以集权型为主。领导素质在权威倾向,他人取向,使命感责任感,经营效益观和管理方式,自我意识和独立性,成就感和意志特征等方面,均表现出与社会发展相适应的某些特点,但也存在一些缺陷。个性特征的情绪稳定性明显高于常模,且与领导行为取向呈正相关;性格内外向与常模无差异,亦未显示对领导行为的影响。“精神质”普遍偏低,而“掩饰程度”普遍偏高,且二者呈高度负相关。初步探讨了中、小企业领导者的领导方式与个性特征之间的关系,并提出其优化途径与方法.     

劳教男性青少年童年亲子关系的对照研究

本文引入《亲子关系量表》(PBI)探讨青少年违法犯罪行为的家庭因素,对94名男性违法犯罪青少年和240名一般青少年的童年亲子关系,采用对照设计作了定量研究。结果发现,违法组童年期父母的“关心”分显著少于对照组(父 t=4.458,母 t=4.886,均 p<0.001);父母的“管束”分违法组明显多于对照组(父 t=4.611,p<0.001;母t=2.575,p<0.002)。“少关心多管束”型父子或/和母子关系,违法组占61%,对照组为47.22%(u=3.196,p<0.002)。表明缺少关心(指缺少感情和恰当的父母爱)以及管束过多(指冷酷严历和/或溺爱、包办过多等)的家庭,可能是产生违法行为和犯罪者的基础和原因之一,为预防和减少青少年违法犯罪提出了一个不可忽视的课题。