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1.
2.
The present study explored the availability of flexible work arrangements (FWA) and their relationship with manager outcomes of job satisfaction, turnover intentions, and work‐to‐family conflict (WFC) across country clusters. We used individualism and collectivism to explain differences in FWA availability across Latin American, Anglo, and Asian clusters. Managers from the Anglo cluster were more likely to report working in organisations that offer FWA compared to managers from other clusters. For Anglo managers, flextime was the only FWA that had significant favorable relationships with the outcome variables. For Latin Americans, part‐time work negatively related with turnover intentions and strain‐based WFC. For Asians, flextime was unrelated to time‐based WFC, and telecommuting was positively associated with strain‐based WFC. The clusters did not moderate the compressed work week and outcome relationships. Implications for practitioners adopting FWA practices across cultures are discussed.  相似文献   
3.
The problem of representing the spatial structure of images, which arises in visual object processing, is commonly described using terminology borrowed from propositional theories of cognition, notably, the concept of compositionality. The classical propositional stance mandates representations composed of symbols, which stand for atomic or composite entities and enter into arbitrarily nested relationships. We argue that the main desiderata of a representational system—productivity and systematicity—can (indeed, for a number of reasons, should) be achieved without recourse to the classical, proposition‐like compositionality. We show how this can be done, by describing a systematic and productive model of the representation of visual structure, which relies on static rather than dynamic binding and uses coarsely coded rather than atomic shape primitives.  相似文献   
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