发奖金的依据

厂里贴出了一张布告,对季度奖金的发放作出了新的规定。其中有一条是这样写的:“职工上班是否迟到,也是本季度发奖金的依据。”某青工平时上班老是迟到,到发季度奖的时候他的奖金就被扣除了。对此该青工很恼火,一直吵到厂领导那里。领导同志耐心地教育他,说他平时迟到太多,按公布的规定应该扣发奖金,这是一种警告,也是一种教育,希望他今后做到准时上班。不料这位青工却理直气壮地指着有关的条文说:“你们规定‘是否迟到是发奖     

社会支持、自尊对老年人心理弹性和健康的影响

采用问卷调查法,对390名老年人进行调查,探讨社会支持、自尊对老年人心理弹性和健康状况的影响,并检验社会支持、自尊与老年人心理弹性、健康的间接效应模型及其模型适用性问题。结果表明:(1)社会支持、自尊、心理弹性与健康状况之间两两相关显著,表明社会支持、自尊和心理弹性是影响老年人健康的重要因素。(2)社会支持、自尊水平和心理弹性水平可预测老年健康水平;社会支持通过自尊对心理弹性影响的中介效应显著。(3)从性别角度看,男女性在间接效应模型上均表现显著,但更适用于女性。结果提示,社会支持、自尊对老年人心理弹性和健康的影响符合间接效应模型。