招聘面试的提问技巧

很多公司常常借重很冗长的定向测验，或者严格考问一大串问题，了解应征者的个性。事实上，问对问题，以及用更好的方式问问题，才能够让你更有效地筛选出适合的应征者。美国管理顾问Mark Goulston建议，你不妨先在办公室，简短地问一些一般性的问题，并且说明上班时间和内容等，然后带着这位应征者，在办公区走一圈，一边自然地再问些问题。应征者可能不知道，这才是面谈真正的开始。当你一边走一边谈工作上的各种状况时，对方心里没有防卫，可能会说出真正的想法，而不是准备好的答案。尽量问一些他没有想到的问题，最好是那些他们会停下…