松下公司向跳槽者取经挖宝

日本四大“经营之圣”之一的世界顶级企业松下公司创始人、总经理松下幸之助,可谓天下闻名。然而其门下也有跳槽者。那么,他是如何对待跳槽员工的呢?惯于听取逆耳之言的松下幸之助认为,跳槽的员工总是希望到更好、更强、能够充分发挥才能的企业就职,这是有进取心的一种表现,这些人往往已经发现公司的某些弊端。为此,松下幸之助对主动脱离该公司另谋高就的员工不仅一律热忱欢送并表示祝贺,还十分诚恳地请求他们留下批评意见和建议。这项工作一般都通过公司召开跳槽者欢送会或话别会来完成。据悉,松下公司的许多决策便是根据跳槽者的临别留言…     

对待孩子看“毛片”的两种家长

时下,青春期青少年的性欲望和性冲动已成为一个严重的社会问题。如果你的孩子偷偷看“毛片”(黄色碟片),甚至把同学带回家来看,被你逮个正着,怎么办?下面两位家长在教子方法上的鲜明对比一定会让你有所领悟和收获。     

小心，你家孩子是攀高的“芝麻”

做家长的都希望自己的孩子表现出色，能够鹤立鸡群，但有时却事与愿违，孩子变得像芝麻一样攀高争比“开花”，不仅比名牌、比进口货，而且还比接送车辆的档次、父母的长相……甚至容不得父母老师批评，受不了失败，遭遇挫折就只知道逃避现实。[第一段]     

你有人生存折吗

在你的人生存折中,除了金钱、专业知识,你有多少人脉?你的“人脉竞争力”有多强?