求异思维花絮七则

一、明贬暗褒日本一家手表厂新生产一种手表，上市以后，一直无人问津，厂家作了许多正面宣传，但效果不佳。后来，该厂打出一则“贬低”新表的广告：此种手表走得不太准确，24小时会慢两秒，请购买时三思!该广告实际上是通过“明贬实褒”的方式来介绍新表的优点，果然达到了预期效果，引起了顾客的注意，随即销路大开。 二、“乱”中取胜商品摆放整齐、美观几乎是所有商场的基本要求，而某商店却做了一次相反的尝试。该商店有一批妇女用品长时间无人购买，老板见状后，叫店员将这些货物散乱地堆放在店前，竖起“任您挑选，价格优惠”的牌…     

外企的管理绝招

麦当劳：据掉经理的椅子靠背麦当劳快餐店创始人雷·克罗克不喜欢整天坐在办公室里，大部分工作时间都用在“走动管理”上。有一段时间，麦当劳公司面临严重亏损的危机，克罗克发现其中一个重要原因是公司各职能部门的经理有严重的官僚主义，习惯躺在舒适的椅背上指手划脚，把许多宝贵时间耗费在抽烟和闲聊上。于是克罗克想出一个“奇招”，将所有经理的椅子靠背据掉。开始很多人骂克罗克是个疯子，不久大家看出了他的一番“苦心”，他们纷纷走出办公室，深入基层，开展“走动管理”，到所有公司、部门走走、看看、听听、问问，及时了解情况…     

初涉世者莫入“跳槽”误区

从某种角度看,跳槽是一件好 事,俗话说：“人挪活,树挪死。”如果 在一个单位继续呆下去,的确没有 什么前途可言,选择跳槽不失为一 种明智的行为。浪漫的诗人曾说： “变是永恒的,是快乐的,是新鲜 的。”跳槽为积极上进、追求事业成 功的人创造了更多的发展机会,一个人的才能往往在变动中,就可以发挥得淋漓尽致,因为变逼着你去思考、去适应、去挖掘潜能、去全力以赴,你跳槽生活的一个月也许是你过去三年都经历不到的,但跳槽的果实不一定都是甜的,它更多时候是苦涩的。但为何还有那么多人要频频跳槽呢？因为很多人会自觉不自觉…