一般认知能力与工作绩效的研究中存在的问题

在工业组织心理学中,一般认知能力测验是工作绩效强有力的单一的预测源。文章讨论了在一般认知能力与工作绩效研究中存在的五个问题：（1）一般认知能力定义的界定;（2）人造产物（artifact）还是真实存在（reality）;（3）一般认知能力还是特殊能力倾向（specific aptitudes）;（4）替代品（substitute）还是补充品（supplement）;（5）一般认知能力测验产生的负面影响。在此基础上,文章提出了一般认知能力与工作绩效关系研究的未来发展建议。