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当前我国乡镇卫生人力资源配置问题主要表现为存量不足、区域失衡、学历及职称结构不合理,究其原因是各级财政投入不足、未根据乡村卫生的特点培养人才、继续教育机制不健全、区域配置失衡.因此,应增加财政投入、加强继续医学教育、完善乡镇就业激励机制、优化人才流动政策,实现乡镇卫生人力资源的优化配置. 相似文献
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