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1.
人员选聘的决策分析
总被引:1,自引:0,他引:1
魏勇
刘成伟
《社会心理科学》
2003,18(2):47-50
选聘高素质人才是企业人力资源管理的一个重要环节,企业要实现“人职匹配”的理想状态,人事聘用必须决策科学。章从决定框架的建立、决策信息的采集、决策方法的选择、决策方案的优化等四个方面对人员选聘的决策过程展开分析,提出了作的看法,这对企业管理科学地决策具有一定的借鉴价值。
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