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从文献上看,关于企业与人权的具体讨论尚未进入中国伦理学者的视界,尽管对这一问题的伦理思考本身具有其他学科领域(如法律、政治等)的理论论证不可替代的基础性意义。外在的压力和挑战与内在的伦理动机是企业与人权伦理关联合理性证明的两个必要元素。 相似文献
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在贸易、经济全球化的背景下,企业面临的外在压力和挑战与内在于自身的伦理动机,共同规定着企业与人权关联的伦理合理性。责任是两者关联的联结纽带,或者说是外部影响内部化的伦理节点;责任主体、责任类型和责任分配是理解企业人权责任问题的关键。实践中,责任目标由"应然"意义上的理论建构向"实然"意义上的实践过渡,"应有的勤勉"是一个必要的支持路径。企业与人权的伦理关联并不是完备意义上的,而是具有限度和边界的,这可以从两者关联的相对性和难度得到说明。 相似文献
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中国企业伦理发展的挑战及未来之"应当"形态 总被引:1,自引:0,他引:1
中国企业伦理发展面临三大挑战:(1)社会价值观的断裂;(2)与社会主义市场经济相适应的制度不健全;(3)非政府组织力量薄弱。中国企业伦理的未来形态应当满足形式限制和实质限制两套条件,是一套企业伦理而非单一的企业伦理。 相似文献
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