企业员工工作伦理的结构

采用自行研制的工作伦理问卷, 通过对全国8个城市955名员工、6所高校508名在校大学生以及两大军区461名现役军人进行问卷调查, 对企业员工工作伦理的因素结构进行了探讨。探索性因素分析(n=478)表明, 企业员工工作伦理由职业操守、工作意义、勤奋奉献、积极进取和人际和谐5个维度构成。验证性因素分析(n=477)结果表明五因素模型是比较理想的模型。复核效化检验结果表明, 基于企业员工样本得到的工作伦理五因素结构在大学生样本(n=508)和军人样本(n=461)中具有一定程度的稳定性与预测力。文章最后对企业员工工作伦理维度的构成和内容进行了分析讨论。     

领悟社会支持与中小学教师工作绩效：有调节的中介模型

基于社会支持的缓冲器模型和自我调节理论,本研究探讨了领悟社会支持对中小学教师工作绩效的作用机理。通过对510名中小学教师的调查与分析,结果表明：领悟社会支持与中小学教师工作绩效呈显著正相关;心理授权在领悟社会支持与工作绩效间起中介作用;未来工作自我清晰度调节了心理授权在领悟社会支持与工作绩效之间的中介作用。较之低未来工作自我清晰度的教师,中介效应在高未来工作自我清晰度教师中更显著。     

肿瘤社会工作的发展背景、实践模式与挑战

21世纪以来,得益于医学模式转型,对患者多元需求的关注,以及国家政策和国际经验等方面的影响,我国肿瘤社会工作得到初步发展。基于生态系统理论,肿瘤社会工作从微观、中观、宏观三个层面开展心理社会干预,总结了一些本土化实践经验。然而由于政策规划、组织支持、自身建设等限制性因素,给肿瘤社会工作的可持续发展带来挑战。肿瘤社会工作需要坚持需求导向和家庭为本,关注患者的环境资源与支持系统,以优势与赋权为视角,坚持跨学科合作理念和全程管理,满足患者及其家庭的心理社会需求,提高患者生命质量。

     

儿童临终关怀社会工作伦理困境、成因及其突破

基于对武汉市Y医院5名医务社会工作者的深度访谈,揭示了我国儿童临终关怀社会工作伦理困境的现实表征,包括专业价值与传统文化间的冲突、患儿主体权与家长主义间的冲突、有限医疗资源与案主需求间的冲突等方面的伦理之争。分析可知上述伦理困境源于复杂实践情境中价值观的多元性、伦理依据的多重性、患儿群体的特殊性。并提出儿童临终关怀社会工作伦理困境的突破之道在于从价值共存、主体意识、政策引领三个方面出发,树立本土伦理实践守则、提升全民理性生命意识、完善服务支持与政策体系,从整体上促进我国儿童临终关怀社会工作事业的发展。

     

美国医院的医务社会工作及其启示

当今世界的医务社会工作成熟于美国,以美国开展医务社会工作的发展过程、社会福利制度、功能定位、条件、挑战和发展等几方面为切入点,列举了马萨诸塞州总医院和加州大学-旧金山医学中心开展医务社会工作的实例。提出当前我国的医务社会工作已经逐步走入实践探索阶段,借鉴美国成熟经验,在医务社会工作实践发展的起步阶段,最佳介入点是医院,和谐医患关系是其优先介入领域,探索符合中国国情的医务社会工作制度是未来社会工作制度创新的重点和难点。     

Kinetic analysis of oxygen dynamics under a variable work rate

Measurements of oxygen uptake are central to methods for the assessment of physical fitness and endurance capabilities in athletes. Two important parameters extracted from such data of incremental exercise tests are the maximal oxygen uptake and the critical power. A commonly accepted model of the dynamics of oxygen uptake during exercise at a constant work rate comprises a constant baseline oxygen uptake, an exponential fast component, and another exponential slow component for heavy and severe work rates. We have generalized this model to variable load protocols with differential equations that naturally correspond to the standard model for a constant work rate. This provides the means for predicting the oxygen uptake response to variable load profiles including phases of recovery. The model parameters have been fitted for individual subjects from a cycle ergometer test, including the maximal oxygen uptake and critical power. The model predictions have been validated by data collected in separate tests. Our findings indicate that the oxygen kinetics for a variable exercise load can be predicted using the generalized mathematical standard model. Such models can be applied in the field where the constant work rate assumption generally is not valid.     

The Refusal of Work in Christian Ethics and Theology

Reviewing major accounts in Christian ethics and theology concerning work reveals a set of assumptions that together form the field's current “common sense” regarding this central human activity: work is part of what it fundamentally means to be a human; there is an aspect of work that is intrinsically good, because it reflects God's work; and work that is degrading can be transformed into this intrinsic good. An emerging body of social thought, however, interrogates work from an anti‐work perspective, rejecting capitalism's demand that people be integrated as fully as possible into the profit‐generating modern‐day work structure. After exploring core tenets of the anti‐work perspective, this essay reconsiders the assumptions often made about work in Christian ethics and theology and delineates some contours of anti‐work Christian normative interpretations of work.     

发展机会、乐观和工作投入:任务责任心的调节作用

针对以往研究对工作投入短期波动的影响因素缺乏关注的局限,本研究从个体内部和动态视角采用经验取样法探讨了工作投入短期波动的影响因素。通过对65个研究对象连续测量15个工作日的调查,获得了975份个体内数据。HLM分析结果显示:(1)在个体内水平,每日发展机会和乐观对当天工作投入均有显著正向影响;(2)每日乐观部分中介当天发展机会与工作投入之间的正向关系;(3)个体任务责任心正向调节每日乐观与当天工作投入之间的正向关系,并且还能调节每日乐观的中介效应。最后,我们对研究的理论贡献、实践启示和研究局限进行了讨论。