全文获取类型
收费全文 | 4555篇 |
免费 | 770篇 |
国内免费 | 484篇 |
专业分类
5809篇 |
出版年
2024年 | 23篇 |
2023年 | 126篇 |
2022年 | 158篇 |
2021年 | 175篇 |
2020年 | 306篇 |
2019年 | 264篇 |
2018年 | 250篇 |
2017年 | 253篇 |
2016年 | 230篇 |
2015年 | 203篇 |
2014年 | 205篇 |
2013年 | 572篇 |
2012年 | 174篇 |
2011年 | 214篇 |
2010年 | 137篇 |
2009年 | 190篇 |
2008年 | 174篇 |
2007年 | 190篇 |
2006年 | 195篇 |
2005年 | 156篇 |
2004年 | 131篇 |
2003年 | 134篇 |
2002年 | 109篇 |
2001年 | 83篇 |
2000年 | 96篇 |
1999年 | 71篇 |
1998年 | 59篇 |
1997年 | 77篇 |
1996年 | 59篇 |
1995年 | 63篇 |
1994年 | 75篇 |
1993年 | 47篇 |
1992年 | 45篇 |
1991年 | 37篇 |
1990年 | 30篇 |
1989年 | 23篇 |
1988年 | 20篇 |
1987年 | 37篇 |
1986年 | 31篇 |
1985年 | 37篇 |
1984年 | 39篇 |
1983年 | 33篇 |
1982年 | 34篇 |
1981年 | 32篇 |
1980年 | 28篇 |
1979年 | 33篇 |
1978年 | 29篇 |
1977年 | 51篇 |
1976年 | 43篇 |
1975年 | 27篇 |
排序方式: 共有5809条查询结果,搜索用时 15 毫秒
171.
保持手卫生是感染防控的重要策略,但是如何提高其依从性成为预防传染性疾病和减少医疗机构获得性感染的一大挑战。以行为科学为基础的手卫生助推干预以更“隐性”的方式将洗手转变为一种可自动触发的行为习惯,弥补了以知识分享和健康宣教为主的传统手卫生干预策略的诸多局限性。基于影响机制的不同,手卫生助推干预策略可分为提供决策信息、优化决策选项、影响决策结构、提醒决策方向4个大类的框架体系。多模式助推策略的有效性也已在实践中得到印证,但目前还非常缺乏在中国社会文化情境下开展的助推洗手行为的干预研究,今后可尝试基于行为科学理论有针对性地在医院、学校和社区等公共场所开展此类干预研究和实践,为感染防控、疾病预防和改善公共健康做出相应的贡献。 相似文献
172.
173.
资源保存理论(conservation of resources theory, COR)是组织行为学研究近30年中被引最高的理论之一。COR的提出源自Hobfoll对临床应激障碍的观察与思考,历经了多次修订后该理论逐步由一个压力–反应模型发展成了一个以个体资源存量及其动态变化解释行为动因的动机理论,形成了一个具有较广泛外延的理论体系。组织行为学是资源保存理论标志性文献的施引文献的核心来源。大量组织行为学研究对COR中的资源损失漩涡、获得螺旋等核心过程进行了实证检验,涉及广泛的研究议题,使COR成为了理解员工心理与行为动因的最具影响力的理论之一。COR在组织行为学中的应用面临一定的挑战,其中有来自认知评价理论、适应理论的观点挑战,也有其作为一个"跨界理论"带来的挑战。组织行为学研究在应用COR时应充分尊重其理论要义,避免削足适履。 相似文献
174.
175.
亲群体行为在个体的成长与发展中具有重要的适应价值。三个研究探讨了社会排斥对亲群体行为意向的影响以及权力感的调节作用。研究1采用问卷法考察社会排斥与亲群体行为意向的关系,发现社会排斥能够正向预测亲群体行为意向;研究2与研究3采用实验法操纵社会排斥,并分别通过回忆法启动个体状态权力感(研究2)、测量特质权力感(研究3),发现在社会排斥下,相比于低权力感者,高权力感者的亲群体行为意向更高,结果证实了权力感能够调节社会排斥对亲群体行为意向的影响。 相似文献
176.
小学儿童谦虚行为的发展研究 总被引:4,自引:1,他引:4
谦虚行为是一种中国特有的亲社会行为,在有关儿童道德判断的跨文化研究领域具有比较特殊的意义.本研究通过实验室实验对311名7、9、11岁小学儿童的谦虚行为进行了有益的探索.结果发现,儿童的谦虚行为不仅与年龄因素有关,而且还会受到社会情境因素的影响. 相似文献
177.
178.
179.
支持型领导行为在工作压力模型中的作用机制研究 总被引:3,自引:0,他引:3
本研究调查了 1 3个企业共 2 1 8位员工 ,探讨了支持型领导行为在角色冲突、人际冲突、缺乏成就与发展 (压力源 )和工作满意感、工作焦虑 (压力反应 )之间的作用机制。研究发现 :(1 )支持型领导行为对工作满意感和工作焦虑有主效应 ,但是由于逆向缓冲的存在 ,支持型领导行为的主效应并不总是对的 ,我们必须在更大的范围中考虑领导行为的效应 ;(2 )缓冲效应的六个假设只有一个被证明 ,但是方向相反 ,即支持型领导行为加剧了由人际冲突造成的工作不满意感 ;(3)两个中介模型的部分关系被证明 ,但是我们很难确定是支持型领导行为的弱化效应还是评价作用。为了更好地说明因果关系 ,在将来的研究中纵向研究设计被认为更为恰当。 相似文献
180.
动机性访谈:一种以咨客为中心的行为改变咨询技术 总被引:3,自引:0,他引:3
动机性访谈是目前在西方国家比较流行的一种以咨客为中心的行为改变咨询技术,但在我国关于这一技术的研究和应用都还比较少。本文概述了动机性访谈技术的理论基础、应用原则(表达神入;发展差异;接受阻抗;维持自我效能)和基本技能,并介绍了这一咨询技术的应用现状与研究方向。 相似文献