国外主观幸福感研究的理论概化及进展启示

本文简要概括国内主观幸福感研究中涉及的研究要素及惯用的研究方法,指出了研究中存在调查研究多干预研究少,横断研究多纵贯研究少及没能提出相应中国化的主观幸福感理论等问题;简要对国外幸福感研究中的幸福感理论加以概括并重新归类;概括出幸福感研究中测量手段多样化、研究设计科学化、研究领域扩大化、理论构建严谨化等趋势以及对国内幸福感基础理论研究的客观深化及关注层次的提升等借鉴意义。     

双加工发展理论新探——兼及中国一古老推理错觉的跨年级特征

为了检验双加工发展理论及了解中国一古老推理错觉问题的发展特征,从小学五年级至大学二年级各个阶段选取被试385名,对该古老推理错觉及其改良版问题的发展特征进行了调查。结果发现：（1）该古老推理错觉问题及其改良版问题的趋势对比有力的支持了双加工发展理论; （2）从小学五年级始,财会关系推理错觉即存在,表现出跨年级的发展特征。     

两种认同共存下集体自我的趋向

采用新的研究范式,探讨长期认同和短期认同同时存在条件下的社会认同与群体参照效应,并通过二者的比较来考察两种认同共存下集体自我的趋向。结果表明：在社会身份长期认同和短期认同同时存在的条件下,社会认同与群体参照效应的变化一致,均没有向内群体取向;集体自我对共存的两种认同条件均有趋向;同时验证了文化背景对个体集体自我的影响。     

社区背景下的心理赋权研究:回顾与展望

心理赋权作为社区心理学的一个核心概念,关注的是在特定社区背景下,以公民参与为目标的个体人格定向与自我调控过程。目前对心理赋权的理论研究已有一定积累,但实证研究还相当薄弱,无论是测量工具的开发、有关影响因素的探讨还是心理赋权的干预研究或行动研究,都亟需加强。本文着重介绍了心理赋权在理论研究方面所取得的成果以及实证研究的最新进展,并对未来的研究趋势进行了展望。     

任务框架和序列趋势对趋势阻尼的影响

以往研究发现,下降序列的趋势阻尼大于上升序列,但该结论可能掺杂了任务框架这一额外变量。基于此实验1选取可控事件,实验2选取不可控事件作为背景,探讨了任务框架和序列趋势对趋势阻尼的影响。研究发现：不管在可控事件还是不可控事件中,序列趋势对趋势阻尼的影响都受到任务框架的调节,收益框架中下降序列的阻尼大于上升序列,损失框架中两者差异不显著。     

教育现实情境取向的教育心理学研究——德国近十年教育心理学发展的基本走向

摘 要：迄今国内对德国教育心理学的发展状况了解、评介甚少。在全球化的今天,将目光聚焦于曾对心理学,其中包括教育心理学做出过巨大贡献,至今仍在国际心理学界占一席之地的德国十分必要。文章以三种德文教育心理学权威学术期刊近十年发表的论文为资料源进行分析,概括出德国教育心理学的新近发展特点是：以教育现实情境为基本研究取向,以学习者心理研究为中心,以量化研究为主并注重多方法结合,凸现了教育心理学对教育实践的指导价值。德国教育心理学发展的基本走向为：重视校外环境对学习者的影响,重视教与学双主体的相关能力及面临的问题的解决,重视以多媒体网络技术为基础的新媒体的作用、重视整合研究及国际交流等。     

Twenty years of experimental philosophy research

This paper reports the first study in the literature that adopts a bibliometric approach to systematically explore the scholarship in the young and fast-growing research field of experimental philosophy. Based on a corpus of 1,248 publications in experimental philosophy from the past two decades retrieved from the PhilPapers website, the study examined the publication trend, the influential experimental philosophers, the impactful works, the popular publication venues, and the major research themes in this subarea of philosophy. It found, first, an overall growing trend in publications in experimental philosophy, encompassing four developmental stages. Second, it found that significant changes in topics of interest have taken place, with some gaining increasing attention, others seemingly going out of fashion, and still others remaining popular constantly. Third, the study identified lists of leading philosophers, frequently cited publications, and popular journals helpful for researchers and newcomers to get a quick start in learning about the field.     

Tests for linear trend in the smallest eigenvalues of the correlation matrix

A test for linear trend among a set of eigenvalues of a correlation matrix is developed. As a technical implementation of Cattell's scree test, this is a generalization of Anderson's test for the equality of eigenvalues, and extends Bentler and Yuan's work on linear trends in eigenvalues of a covariance matrix. The power of minimumx ² and maximum likelihood ratio tests are compared. Examples show that the linear trend hypothesis is more realistic than the standard hypothesis of equality of eigenvalues, and that the hypothesis is compatible with standard decisions on the number of factors or components to retain in data analysis.This work was supported by National Institute on Drug Abuse Grants DA01070 and DA00017. The assistance of Maia Berkane and several anonymous reviewers is gratefully acknowledged.     

Testing the identity of trends under the restriction of monotonicity in repeated measures designs

Procedures are described for the analysis of profiles of means in repeated measures designs under order restriction for patterns of mean change. The exact likelihood ratio is derived for the case of two groups of subjects, and a computationally simple alternative to the exact likelihood ratio test is provided for designs involving more than two groups. Tables of critical values are provided for the case of simple-order alternatives.The author wishes to thank Joseph C. Saunders for his editorial assistance.     

组织行为学中的时间相关研究与未来方向

绝大部分组织行为学研究都是从静态视角聚焦变量在一段时间内的整体平均水平, 而忽视了时间的角色, 如变量在一段时间内的动态变化特征。通过引入时间的角色, 从动态视角关注变量的动态变化特征并探讨其影响因素和结果, 可能为现有研究提供新的、突破性视角, 进而帮助拓展传统管理理论。鉴于其对理论发展的重要性, 近年来, 部分新近研究开始逐步关注时间的角色, 从动态视角探索变量的动态变化特征。然而, 整体来看, 这类研究仍相对较少, 且分散在不同的研究领域, 还未能形成结构化体系。基于此, 在将相关研究按照两个维度——变量的动态变化特征的类别(趋势 vs. 波动)与变量的动态变化特征的角色(自变量 vs. 因变量)分为四大类别后, 系统地回顾和梳理相关研究, 并厘清研究背后的理论机制。最后, 基于以上梳理分析, 未来研究可从关注变量的波动; 考察趋势、波动和整体平均水平等的交互作用等角度出发, 更加全面、系统地扩展组织行为学理论。