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151.
152.
Amjad Younas Daoping Wang Basharat Javed Mohammed Y.A. Rawwas Iqra Abdullah Muhammad Adeel Zaffar 《创造性行为杂志》2020,54(3):567-581
This study explores a new theoretical model of employee creativity by investigating the impact of ethical leadership on creativity mediated by creative self-efficacy and psychological safety. Data collected from 200 supervisor–subordinate dyads in Pakistan reveal that ethical leadership is positively related to creativity. Further, psychological safety partially mediates the relationship between ethical leadership and creativity. However, creative self-efficacy is found insignificant in the relationship between ethical leadership and creativity. The study discusses research and practical implications of the proposed new theoretical framework with regard to employee creativity. 相似文献
153.
Rogelio Puente-Diaz Seda Dilan Toptas Judith Cavazos-Arroyo Christine Wimschneider Alexander Brem 《创造性行为杂志》2020,54(4):815-823
In two studies, one in Mexico and another one in Germany, we examined the indirect influence of self-reported multicultural experience on creative potential, through its influence on creative self-efficacy, and its direct influence on creative personal identity. In both studies, business students from Mexico and Germany completed a battery of questionnaires assessing creative self-efficacy (with two different operationalizations), creative personal identity, multicultural experiences, and a divergent thinking task designed to generate ideas to solve two different business problems. Structural equation modeling was used to test our hypotheses. Results from both studies found a positive relationship between self-reported multicultural experiences and creative personal identity. Similarly, multicultural experiences had an indirect, positive relationship with originality scores from a divergent thinking task, through its influence on creative self-efficacy. Hence, the positive influence of multicultural experience on creative potential, through creative self-efficacy, was established in two countries and with different operationalizations, trait like versus state like, of creative self-efficacy. The implications of the results were discussed. 相似文献
154.
从资源保存理论出发,分析社会自我效能感与工作幸福感及工作绩效之间的关系,并检验职场排斥的中介作用。对188名员工及其上司进行问卷调查,结果显示员工的社会自我效能感与其感受到的职场排斥有显著负向关系;职场排斥与工作幸福感和工作绩效有显著负向关系;职场排斥在社会自我效能感与工作幸福感和工作绩效之间发挥中介作用。这表明高社会自我效能感的员工能够削弱受到的职场排斥,进而体验到更高的工作幸福感,并获得更好的工作表现。 相似文献
155.
156.
157.
158.
内在动机及其前因变量 总被引:2,自引:0,他引:2
该文比较系统地介绍了目前国内外关于内在动机的概念和具体影响因素诸方面的研究进展,并对未来的研究发展方向进行了展望。内在动机主要是由于活动过程本身特性或个体内发性精神需要所引发的一种活动或工作动力。相关影响因素主要涉及个体需要兴趣情感因素、工作任务本身特性、个体成就目标设置、自我效能感、组织授权与交换以及外在激励方式等方面。未来研究的方向主要在于内在动机具体结构的深入探讨以及不同影响因素的中介变量、调节变量以及诸因素交互作用综合模型的建立等方面 相似文献
159.
计算机使用中的自我效能感 总被引:9,自引:0,他引:9
计算机自我效能感(computer self-efficacy,CSE)是自我效能感理论在计算机培训、计算机辅助技术使用等行为活动中的应用。该文综述了CSE对计算机操作的重要影响。该文也在原有CSE分类(一般CSE与特殊CSE)基础上,提出软件CSE与硬件CSE。另外该文也讨论了影响CSE的各个变量以及这些变量间的关系。最后该文指出了CSE的现有研究特点与未来研究取向。 相似文献
160.
自尊与自我效能关系的辨析 总被引:7,自引:0,他引:7
作为自我结构中的核心成分,自尊与自我效能既相互关联又彼此区分。从概念上看,自尊是“做人”的自我评价,自我效能是“做事”的自我评价。从测量上看,自尊注重测量整体结构,自我效能强调测量领域关联的特殊结构。从功能上看,自尊旨在调节消极性评价反馈和终极性心理健康,自我效能则具有动力性功能。从影响因素上看,自尊决定于早期的成长经历以及后来的补偿性经验;而自我效能决定于个人近期直接或间接的成败经验和个人身心状态等因素 相似文献