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1976年 | 3篇 |
1975年 | 8篇 |
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81.
82.
针对领域一般性职业成熟度测量中存在的问题,从领域特殊性视角出发,在开放式问卷调查的基础上编制了师范生教师职业成熟度问卷,包括师范生教师职业态度成熟度和师范生教师职业能力成熟度两个分问卷,经过对2056名大学生的初测和5512名大学生的正式实测,结果发现:(1)师范生教师职业态度成熟度问卷包括内在取向、确定性、独立性和外在取向四个维度,研究编制的师范生教师职业成熟度问卷具有较好的信效度。(2)一般职业成熟度无法替代师范生教师职业成熟度的测量结果。与非师范生相比,师范生在师范生教师职业成熟度问卷上的得分更高,师范生教师职业成熟度随年级升高呈增长趋势。这些结果对于师范生教师职业成熟度问卷的构想效度提供了较好的支持。 相似文献
83.
为探索幼儿教师职业压力、心理资本和职业认同对职业幸福感的影响机制,随机选取川渝两地幼儿教师328名,用幼儿教师工作压力源问卷(KTOSQ)、幼儿教师职业认同问卷(KTPIQ)、教师心理资本问卷(TPCQ)和幼儿教师职业幸福感量表(KTOWBS)进行调查.结果表明:(1)幼儿教师职业压力是风险性因素,降低其职业幸福感.心理资本是保护性因素,提高其职业幸福感,且心理资本的保护作用主要表现为直接效应;(2)幼儿教师职业认同在职业压力和心理资本对职业幸福感的影响中起完全中介作用.以上研究结果对保护和提高幼儿教师职业幸福感具有重要理论价值和实践意义. 相似文献
84.
85.
以353名乡村中小学教师为样本,采用结构方程模型等统计方法,分析了组织政治知觉对乡村教师离职意向的影响,以及组织公平和组织认同的中介作用。结果表明:(1)组织政治知觉与乡村教师离职意向之间存在显著正相关,组织政治知觉与组织公平之间存在显著负相关;组织公平与组织认同之间存在显著正相关;组织认同与乡村教师离职意向之间存在显著负相关。(2)组织公平和组织认同在组织政治知觉对乡村教师离职意向的影响中起双重中介作用。 相似文献
86.
The achievement level is a variable measured with error, that can be estimated by means of the Rasch model. Teacher grades
also measure the achievement level but they are expressed on a different scale. This paper proposes a method for combining
these two scores to obtain a synthetic measure of the achievement level based on the theory developed for regression with
covariate measurement error. In particular, the focus is on ordinal scaled grades, using the SIMEX method for measurement
error correction. The result is a measure comparable across subjects with smaller measurement error variance. An empirical
application illustrates the method. 相似文献
87.
88.
Lerman DC Tetreault A Hovanetz A Strobel M Garro J 《Journal of applied behavior analysis》2008,41(2):243-248
The purpose of this study was to further evaluate the outcomes of a model program that was designed to train current teachers of children with autism. Nine certified special education teachers participating in an intensive 5-day summer training program were taught a relatively large number of specific skills in two areas (preference assessment and direct teaching). The teachers met the mastery criteria for all of the skills during the summer training. Follow-up observations up to 6 months after training suggested that the skills generalized to their classrooms and were maintained for most teachers with brief feedback only. 相似文献
89.
Children may recruit their teachers' attention at undesirably high rates or at inconvenient times. Tiger and Hanley (2004) described a multiple-schedule procedure to reduce ill-timed requests, which involved providing children with two distinct continuous signals that were correlated with periods in which teacher attention was either available or unavailable. The current study extended the application of multiple schedules by evaluating the effectiveness of the procedure when implemented by private-school teachers in 3 elementary classrooms. Following the introduction of the multiple schedules, student approaches toward their teacher were maintained during desirable periods but were minimized during undesirable periods. 相似文献
90.