首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   206篇
  免费   63篇
  国内免费   45篇
  2023年   15篇
  2022年   20篇
  2021年   17篇
  2020年   30篇
  2019年   17篇
  2018年   16篇
  2017年   25篇
  2016年   19篇
  2015年   14篇
  2014年   18篇
  2013年   41篇
  2012年   17篇
  2011年   8篇
  2010年   5篇
  2009年   2篇
  2008年   5篇
  2007年   8篇
  2006年   6篇
  2005年   9篇
  2004年   5篇
  2003年   2篇
  2000年   4篇
  1999年   1篇
  1998年   2篇
  1997年   1篇
  1996年   1篇
  1993年   2篇
  1992年   1篇
  1985年   1篇
  1984年   2篇
排序方式: 共有314条查询结果,搜索用时 15 毫秒
81.
教师支持是师生关系的重要指标,由教师和学生共同建构;学生的学业和行为特征会影响教师支持,但是以往研究主要关注学生个体特征的影响,极少考察学生所在小群体的作用。本研究以个体和其所在圈子的学业成就、亲社会行为、攻击行为为特征,考察其对教师支持的影响,结果发现:(1)个体的学业成就积极预测后续教师支持的增加;(2)在高学业成就圈子中,个体学业成就的提高能够预测教师支持的增加,而在低学业成就圈子则不能;(3)与男生相比,在低亲社会圈子中的女生获得的教师支持更少,而在高亲社会圈子中的女生则能够获得比男生更高的教师支持。  相似文献   
82.
本研究使用修订后的亲社会倾向量表(PTM)和亲社会客观推理量表(PROM),对大学生群体进行了测查,并采用简单相关和典型相关探讨亲社会倾向和亲社会推理的关系。结果表明:大学生的亲社会倾向由高到低依次为:紧急的、利他的、情绪的、依从的、匿名的和公开的;他们的亲社会推理由高到低依次是:需要定向、刻板定向、内化价值定向、享乐主义定向和赞扬定向。6种亲社会倾向都与刻板定向推理、内化价值定向推理正相关;紧急的、依从的亲社会倾向与需要定向推理正相关;匿名的亲社会倾向与享乐主义定向推理负相关。从典型相关分析结果来看,两者间的整体关联程度没有理论预期的高,典型变量所代表的亲社会倾向主要是紧急的、匿名的、依从的亲社会倾向,而这些亲社会倾向主要由内化价值定向推理、刻板定向推理、需要定向推理来解释。  相似文献   
83.
采用问卷调查法,分别测查、比较了亲社会儿童、攻击性儿童与一般儿童的社会信息加工(SIP)特点,目的是探讨三类儿童在SIP上是否存在差异。结果表明,在假设分享情境中,攻击性与一般儿童SIP的整体差异不显著,但在对不分享策略的他人情绪预期和关系预期2个变量上差异显著。亲社会与一般儿童、与攻击性儿童SIP的整体差异显著;在假设挑衅情境中,攻击性与一般儿童在对不同策略的自我效能感、选择频率、策略评价等7个变量上差异显著。亲社会与一般儿童在对不同策略的自我效能感、选择频率、策略评价等9个变量上差异显著;亲社会儿童与一般儿童SIP的整体不存在显著差异。  相似文献   
84.
该文运用临床访谈法研究了小学儿童在亲社会情境中道德情绪判断及归因状况。结果表明:在亲社会情境中,儿童的道德情绪判断经由消极到积极的发展趋势,年幼儿童倾向于判断助人者会体验到消极的情绪,年长儿童则认为助人者会体验到高兴等积极情绪,并且随着儿童年龄的增长,儿童的情绪体验愈加复杂。在道德情绪归因中,年幼儿童倾向于结果定向的归因,一年级儿童中大部分以道德定向为主,随着儿童年龄的增长,儿童的归因定向逐渐多样化。  相似文献   
85.
Executive function (EF) has been implicated in childhood aggression. Understanding of the role of EF in aggression has been hindered, however, by the lack of research taking into account the function and form of aggression and the almost exclusive focus on cool EF. This study examined the role of cool and hot EF in teacher reported aggression, differentiating between reactive and proactive as well as physical and relational aggression. Children (N = 106) completed laboratory tasks measuring cool (inhibition, planning, working memory) and hot EF (affective decision‐making, delay of gratification). Cool, but not hot, EF significantly contributed to understanding of childhood aggression. Inhibition was a central predictor of childhood aggression. Planning and working memory, in contrast, were significant independent predictors of proactive relational aggression only. Added to this, prosocial behaviour moderated the relationship between working memory and reactive relational aggression. This study therefore suggests that cool EF, particularly inhibition, is associated with childhood aggression across the different functions and forms.  相似文献   
86.
两个实验考察催产素对社会善念的作用以及面孔吸引力对二者关系的影响。实验1采用双盲实验,使用安慰剂作对照,发现催产素可以促进社会善念,不受面孔性别的影响。实验2依然采用双盲实验,进一步考察面孔吸引力与面孔性别对催产素与社会善念关系的作用,发现催产素对社会善念的作用不受面孔吸引力的影响;女性面孔(与男性面孔相比)吸引力对男性的社会善念影响更大。研究表明,催产素可以稳定地提高社会善念水平。  相似文献   
87.
88.
通过分析由问卷调查获得的323个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工帮助行为的影响机制.发现:伦理型领导与互动公平显著正相关;互动公平在伦理型领导与帮助行为之间起完全中介作用;亲社会动机调节了互动公平在伦理型领导与帮助行为关系的中介作用.结论:伦理型领导通过互动公平激发员工帮助行为的发生,且员工的亲社会动机会增强伦理型领导的效力.  相似文献   
89.
90.
Research has returned mixed results concerning the relationship between prosocial motivation and citizenship behavior. Building from research suggesting that mixed motives might explain these equivocal findings, we conducted two field studies examining the interaction between prosocial and competitive motives and two types of citizenship behavior. Prosocial motivation, but not competitive motivation, was positively related to citizenship behavior directed at others, though this relationship was weakened when prosocial motives were accompanied by competitive motives. Prosocial motives compensated for weak competitive motives to predict citizenship behavior directed toward the organization. Our studies expand research on prosocial and competitive motivation, mixed-motives, and citizenship behavior. Further, they carry personnel implications given that many organizations seek to hire employees high on both competitive and prosocial motivation.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号