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以国家助学金分配为背景,选取755名大学生为被试,运用量表测量和验证性因素分析办法考察不同卷入度人群的组织公平维度结构.结果表明:不同卷入程度个体的组织公平维度不一致.卷入程度低和卷入程度高但同时作为分配者的个体的组织公平是三因素结构.卷入程度高且只作为接受分配者的组织公平是四因素结构.同时,指出了信息公平在组织公平中具有重要的作用. 相似文献
143.
People often do not realize they are being influenced by an incidental emotional state. As a result, decisions based on a fleeting incidental emotion can become the basis for future decisions and hence outlive the original cause for the behavior (i.e., the emotion itself). Using a sequence of ultimatum and dictator games, we provide empirical evidence for the enduring impact of transient emotions on economic decision making. Behavioral consistency and false consensus are presented as potential underlying processes. 相似文献
144.
Using longitudinal data (N = 220), we examined the contribution of perceived organizational support and four mindsets of organizational commitment (affective, normative, perceived sacrifice associated with leaving and perceived lack of alternatives) to employee psychological well-being. In order to assess the contribution of support and commitment independently from workplace stressors, we controlled for the effects of role ambiguity, role conflict and role overload. Analyses showed affective organizational commitment to mediate a positive relationship between perceived organizational support and well-being. In addition, perceived organizational support negatively related to perceived lack of employment alternatives which, in turn, was negatively related to well-being. Normative commitment and perceived sacrifice associated with leaving were unrelated to well-being. The implications of these findings are discussed under the lenses of social exchange and conservation of resources theories. 相似文献
145.
进谏行为与组织公民行为的关系研究:诺莫网络视角 总被引:1,自引:0,他引:1
进谏行为和组织公民行为等角色外行为研究近年来备受关注。与组织公民行为相比,进谏行为是一个新的构念。本研究探索了进谏行为的构念内涵,并借鉴诺莫网络思路考察了进谏行为与组织公民行为的关系。问卷研究的结果表明:进谏行为能融入组织公民行为构念,领导公平和情感承诺对两者都具有正面影响,而大五中的宜人性维度对两者的影响表现出差异性;从事角色外行为会导致更高的工作满意感。研究证实了进谏行为与组织公民行为构念内涵的相似性及存在的细微差异。 相似文献
146.
国外社会惰性的理论与相关研究概述 总被引:2,自引:0,他引:2
社会惰性是团队成员在从事趋向共同目标活动中出现的努力程度和平均贡献随着群体成员增加而减少的现象。该研究从社会惰性的概念、起源和发展、理论解释,影响因素及形成过程等几个方面对国外社会惰性的研究状况进行了述评,并指出存在的问题及今后研究的方向 相似文献
147.
组织伦理气氛的理论与研究 总被引:2,自引:1,他引:1
组织伦理气氛(organizationalethicclimate)是组织成员对组织伦理环境特性的一致性认知。在文献研究的基础上,该文首先从伦理与组织伦理、组织伦理气氛的概念来源与形成、结构与测量、影响因素及其与组织绩效的关系等方面,对国外组织伦理气氛研究进行了归纳和反思,并从理论研究与管理实践方面提出了一些具体的建议 相似文献
148.
149.
Varadaraja V. Raman 《Zygon》2001,36(3):541-556
Discussions on the congruence, compatibility, and contradictions between science and religion have been going on since the rise of modern science. In our own times, there are many efforts to build bridges of harmony between the two. Most of these are anchored to particular religious traditions or denominations and also (often) to specific disciplines, notably cosmology, physics, and biology. Though these discussions serve commendable purposes for members of specific faiths and/or disciplines, they are also, for precisely this reason, of restricted appeal. There are not too many discussions of the topic that consider science and religion from a global perspective. It will therefore be useful to define science and religion in terms of their unique characteristics, draw the line of demarcation between them, and show where they overlap. This is what this paper attempts to do. 相似文献
150.