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221.
民族型心理契约及回族员工角色外行为特征 总被引:1,自引:0,他引:1
在传统的心理契约维度结构模式的基础上, 提出民族型心理契约的理论。基于回族文化特征及现实特征, 确定民族型心理契约维度及其层次性特征, 分析民族型心理契约的民族文化背景以及组织情景因素, 探讨回族员工民族型心理契约的生成机理、民族型心理契约对组织绩效的影响, 以及益组织行为与损组织行为双向维度的回族员工角色外行为特征。从企业管理机制和企业文化角度架构民族型心理契约的组织干预模型。 相似文献
222.
The present research was conducted in the Netherlands and used an experimental design to examine the endorsement of minority rights among Turkish and Kurdish participants in two framed, national contexts: the Netherlands and Turkey. In the Dutch context, each group is a minority, whereas in the Turkish context the Kurds are an oppressed national minority and the Turks are the national majority. The results showed that the Turks were less in favor of minority rights in the Turkish context than in the Dutch context, whereas the Kurds were more in favor of minority rights in the Turkish than in the Dutch context. In addition, the endorsement of minority rights was related to beliefs about majority rule, state unity, and ingroup identification, as well as to cultural diversity and perceived pervasive discrimination. The associations with the former three measures differed between the two groups and the two national contexts, whereas the latter two measures had main effects on the endorsement of minority rights. 相似文献
223.
224.
问卷调查410名北京市中学教师,探讨了学校组织气氛对教师组织承诺的影响.结果表明:修订的《学校组织气氛问卷》是可靠而有效的适用于中学教师组织气氛相关研究的工具;在持续承诺维度上,本科学历的教师显著高于硕士学历的教师,高级职称的教师非常显著地高于中教二级的教师;所教学生人数的多少与情感承诺、规范承诺有显著的正相关;在控制了人口统计学变量之后,分层回归和优势分析发现:支持行为、同事行为和疏远行为对预测情感承诺做出了新的贡献,支持行为的贡献更大;支持行为和亲密行为对预测规范承诺做出了新贡献,支持行为的贡献更大;亲密行为能预测持续承诺. 相似文献
225.
Yuriko Zemba 《Asian Journal of Social Psychology》2006,9(3):184-194
Recent research has shown that perceivers who are culturally oriented to focus on the causal influence of groups tend to assign blame to an organization and extend the blame to an individual representing it (i.e. proxy blaming). The present research investigates the mechanism of this blame extension. Results show that it occurs when punishing the organization is impossible rather than possible (Study 1) and that this blaming is brought about by the perception that the target individual is in the role to represent the organization, not by the perception that he/she is the typical member of the culpable organization (Study 2). Implications of these findings in the responsibility literature are discussed. 相似文献
226.
Eric Rassin Jannie Van Der Sleen Adri G. Van Amelsvoort Eveline Buttinger 《Journal of Investigative Psychology & Offender Profiling》2006,3(3):157-163
Fifty children, aged between 4 and 7 years, underwent a sequential photo line‐up procedure in order to identify a man they had met the previous day. Half of the participants engaged in a pre‐procedure gameplay with the female interviewer. It was hypothesised that the game would stimulate rapport building and would ultimately result in an increased performance during the line‐up procedure. The beneficial effect was indeed observed, but only for the male participants. This finding suggests that gameplay may be a fruitful strategy to decrease child witness discomfort and to increase participation. Copyright © 2006 John Wiley & Sons, Ltd. 相似文献
227.
组织文化的参与性与员工满意感的相关研究 总被引:5,自引:0,他引:5
通过对各类企业188名员工和管理者的测试,探讨了组织文化的参与性及其各个因素与员工满意感之间的关系。同时,探讨了性别、职位等因素在员工满意感上的差异。结果发现:组织文化的参与性及其各个因素与员工满意感相关显著,其中,能力发展与团队导向因素对员工满意感有很好的预测作用。性别、职位等因素在员工满意感上差异显著。 相似文献
228.
229.
230.