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951.
基于不同的理论预设和方法学路线,组织咨询心理学领域形成了三种代表性的研究取向,即经验实证取向、临床治疗学取向以及实践-知识创生取向.文章在系统阐述三种取向基本观点的基础上,就组织观、研究方法、实践特征等同题对三者加以分析比较,并指出了各取向所面I临的挑战. 相似文献
952.
为考察工作场所排斥(包括上司排斥与同事排斥)与员工角色内行为和角色外行为(组织公民行为)之间的关系,以及归属感在上述关系中的中介作用,本研究采用问卷调查法,分两次对全职工作一年以上的员工进行施测,前后共获得247份有效匹配数据,经统计分析后发现:(1)上司排斥与同事排斥均显著地负向预测员工角色内外行为,即工作场所排斥水平越高,角色内行为和角色外行为的表现越差。(2)归属感在上司排斥、同事排斥与员工角色内行为之间发挥了完全中介作用,即工作场所排斥会破坏员工的归属感,最终降低角色内行为。(3)归属感在上司排斥和角色外行为的关系中发挥了完全中介作用,但在同事排斥与角色外行为的关系中仅存在部分中介作用,说明工作场所排斥在一定程度上会破坏员工的归属感,最终影响其角色外行为表现。 相似文献
953.
药物成瘾是指持续使用成瘾药物, 出现耐受性和戒断症状并严重阻碍正常社会功能的精神疾病。工作记忆在调节药物成瘾行为中扮演了中心角色:在神经易感性和易感人格特质基础上, 低工作记忆容量导致危险决策和去抑制性, 进而影响寻求药物和复吸行为。目前的研究基于已经产生成瘾的个体, 无法区别神经易感性、人格特质以及工作记忆缺陷是药物成瘾的原因还是结果; 而且, 仅从认知角度研究药物成瘾的原因, 会忽视该行为受多个因素影响的事实。 相似文献
954.
955.
956.
以66名应届或往届大学生为被试,运用何小蕾(2004)修订的情绪智力量表和信息板技术探讨了决策时限、选项数量及情绪智力对职业决策过程中线索加工的影响。结果发现:(1)决策时限和选项数量影响职业决策过程中各条线索的平均点击次数和平均加工时间,说明完成信息板任务过程中被试加工线索的策略会因为决策时限和选项数量的变化而发生改变;(2)情绪智力水平对职业决策中的信息搜索模式有显著影响,高情绪智力水平者倾向于采用基于选项的复杂搜索策略;(3)情绪智力的各维度对职业决策中信息加工的平均决策时间、搜索深度和搜索模式具有不同的影响,其中管理情绪、表达情绪对决策时间和搜索深度均有显著影响,理解情绪对决策时间有显著影响,利用情绪对搜索深度和搜索模式有显著影响,而情绪发展对决策时间有显著影响。 相似文献
957.
组织气氛与员工参与的关系 总被引:16,自引:0,他引:16
员工参与是提高组织绩效的重要一环 ,也是组织提高运作效率和使员工产生积极心态的关键 ;组织气氛是影响员工参与的一个重要因素。文章探讨了组织气氛与员工参与之间的关系 ,对全国各地区共 14 8家企业的90 4份调查问卷进行了单因素方差分析和逐步回归分析。研究结果表明 ,员工参与变量有显著的所有制差异和地区差异 ;低科层性的、创新性的和支持性的组织气氛会显著地提高员工参与水平 ;企业的科层式管理体制 ,是影响员工参与水平的最显著因素。研究结果对我国企业管理者有重要的启示 相似文献
958.
早发型重度子痫前期的诊疗决策 总被引:5,自引:0,他引:5
刘斌志 《医学与哲学(人文社会医学版)》2007,28(2):45-46
早发型重度予痫前期可采取保守治疗恰当延长孕龄,减少因胎儿不成熟导致的围生儿死亡。但对妊娠28周~32周以前者的保守治疗,应采取非常慎重的态度,可以预期结局作为临床决策依据,恰当把握终止妊娠的时机与指征,达到提高胎儿有效成活率,避免孕产妇终末脏器不可逆损害,降低孕产妇病死率与婴幼儿死亡及病残率,减轻家庭和社会负担的目的。 相似文献
959.
Catherine E. Connelly Daniel G. Gallagher K. Matthew Gilley 《Journal of Vocational Behavior》2007,70(2):326-335
This study replicates and extends Coyle-Shapiro and Morrow’s study (Coyle-Shapiro, J.A.-M., & Morrow, P.C. 2006. Organizational and client commitment among contracted employees. Journal of Vocational Behavior, 28, 416-431) of organizational and client commitment among contracted employees. Our study focuses on temporary workers rather than long-term contracted employees, and also finds that perceived organizational support (POS) from a client organization indeed relates to affective organizational commitment towards the client. However, this study further suggests that client POS also relates to continuance commitment towards the client as well as affective and continuance commitment towards the temporary agency. Finally, temporary workers’ desire to pursue temporary work relates to affective commitment towards the temporary agency, but continuance commitment to the temporary agency is related to a preference for permanent employment. 相似文献
960.
Danu B. Anthony Joanne V. Wood John G. Holmes 《Journal of experimental social psychology》2007,43(3):425-432
The present study examined the sociometer’s role in guiding social behavior. The authors hypothesized that low self-esteem people (LSEs), but not high self-esteem people (HSEs), base their social decision-making on acceptance. Undergraduate participants were invited to join a social group and were led to believe that acceptance either was guaranteed, or was likely but not guaranteed. HSEs always were eager to join the group, whereas LSEs were keen to join the group only when acceptance was guaranteed. Furthermore, mediation analyses indicated that LSEs’ willingness to join the group was dependent on their anticipated social outcomes, which were contingent on acceptance from the group, whereas acceptance did not affect HSEs’ decision-making. These results support a sociometer account of social decision-making. 相似文献