L’analyse des risques psychosociaux en ESAT parmi des travailleurs en situation de handicap (TSH) : éléments de réflexion

Unlike the mainstream world of labour, studies on psychosocial risks (PSR) in Establishments and Work Assistance Services (ESAT) among workers with disabilities are scarce. Given the adverse effects of the PSR on both these workers and on the work itself, it seems essential to focus specifically on the PSR in the context of ESAT. The paper shows that the application of different theoretical models of PSR from the mainstream environment to the ESAT is possible. The health at work for people with disabilities requires taking into account the disorders influencing the identification and the mobilization of resources and skills. Working conditions in ESAT allow health promotion if they are adapted to the specificities and needs of people with disabilities.     

Stochastic choice models: A comparison between Bush-Mosteller and a source-independent reward-following model

Horner and Staddon (1987) argued that a class of reward-following processes defined by a property they termed ratio invariance is a better model for the probabilistic choice performance of pigeons than competing molecular accounts such as momentary maximizing, melioration, and the Bush-Mosteller model. The critical data were provided by choice distributions-distributions of a variable S, the proportion of Right choices, defined on a moving window typically 32 choices long-obtained under a frequency-dependent schedule. The schedule prescribed equal payoff probabilities, p(S), for both choices. p(S) was a maximum when S = 0.5 and declined linearly for S values above and below 0.5. Pigeons showed generally bimodal choice distributions with the modes at equal p(S) values. These data do not follow easily from melioration or momentary maximizing and are inconsistent with molar maximizing, but they may be consistent with Bush-Mosteller. We present here the results of computer simulations showing that the ratio-invariance model studied yields, as expected, choice modes at equal p(S) values, but that Bush-Mosteller, although capable of generating bimodal choice distributions, does not have choice modes at equal p(S) values.     

基于一般线性模型框架的心理统计教学

心理统计学教学中,不同的统计方法常常是独立教学,致使学生不易理解各种方法之间的关系。事实上,t检验、方差分析和多元线性回归等方法都可以统一到一般线性模型的框架下,而结构方程是对这个框架的最一般化的描述,且结构方程路径图是呈现这个框架的形象工具。因此,本文尝试用路径图的方式来呈现心理学研究中最常用的统计方法,并将结构方程分析结果与传统分析结果进行对照,帮助学生建立一般线性模型上位概念,将以往孤立的统计方法联系起来。     

心理长度对二年级儿童数字线估计表征的影响

从心理长度的角度探讨二年级儿童在0~100和0~1000数字范围存在不同表征方式的原因。实验一要求二年级儿童完成长度均为10cm;范围分别为0~100和0~1000的数字线估计任务。实验二要求儿童对长度分别为10cm和18cm;范围均为0~1000的数字线进行估计。结果发现在两个实验中二年级儿童的估计均存在心理长度;但与以往研究的一年级儿童相比;心理长度的范围有所缩小。随着数字范围的增大或长度的减小;儿童的表征方式出现了从线性表征向对数表征的转变趋势。这些结果表明不精确的表征方式可能与心理长度策略的使用有关;心理长度在一定程度上影响了二年级儿童的估计表征方式。     

多项式加工树模型次序约束的量化分析及其应用

多项式加工树（MPT）模型是一种认知测量模型,能够对潜在认知过程进行测量和检验。已有研究探讨了二链MPT模型次序约束的重新参数化问题,本研究探讨了MPT模型次序约束的量化分析方法并从二链推广到多链,同时归纳出MPT模型参数向量内和参数向量间两参数次序约束量化分析的结论。数据分析结果表明该方法不仅在MPT模型框架下验证了潜在参数次序关系,而且给出了约束的量化指标,为潜在认知测量提供更有意义的解释。     

超文本与线性文本中元理解判断的比较

通过实验考查超文本和线性文本情境中元理解判断的异同。采用2×3的混合设计,让被试先阅读文章,然后完成元理解判断任务。结果说明,文本组织结构对细节题成绩预测和推理题成绩预测的判断值具有调节作用,超文本的非线性结构降低了元理解判断的相对准确性。     

认知诊断CAT中具有非统计约束选题方法的比较

项目曝光控制和内容约束关系到测验安全、测验的信度和效度, 是计算机化自适应测验(Computerized Adaptive Testing, CAT)中两类重要的非统计约束条件。本文在认知诊断CAT中针对内容约束和项目曝光控制要求, 运用5种方法选择测验项目。它们分别是：(1) Monte Carlo方法与项目合格方法相结合, 记为MC-IE; (2) Monte Carlo方法与最大优先指标方法相结合, 记为MC-MPI; (3) Monte Carlo方法与限制阈值方法相结合, 记为MC-RT; (4) Monte Carlo方法与限制进度指标方法相结合, 记为MC-RPG以及(5) Monte Carlo方法与最大后验概率方法相结合, 记为MC-PP。然后通过在线性、收敛、发散、无结构和独立五种属性结构下构建题库并运用重参化融融统和模型模拟被试反应比较它们的选题表现。研究发现, (1) 相同选题方法在不同属性结构下项目曝光率的分布类似, 测量精度按线性、收敛、发散、无结构和独立结构的顺序依次降低; (2) 相同属性结构下, 不同方法的测量精度高低依次为MC-PP、MC-IE、MC-RT、MC-MPI和MC-RPG方法; 项目曝光均匀性优劣依次为MC-RPG、MC-MPI、MC-RT、MC-IE和MC-PP方法。统一量纲值表明, MC-RPG方法的综合表现最好, MC-MPI方法的表现次之。     

判断与决策中的基线比例忽略

基线比例忽略是指在事件的判断中忽略相关事件统计学上的信息, 而只关注当前呈现的案例信息, 从而造成判断和决策偏差的一种现象。目前对这一现象的解释主要包括双加工理论和线性整合理论, 而影响基线比例忽略的因素有许多方面, 如信息特征、认知能力等等。在未来研究中, 应该深入分析双加工理论的作用机制以及依据模糊痕迹理论提出新的研究视角, 同时拓展在团体和公共领域中的应用性研究。     

组织创新文化、组织文化强度与员工创新行为：多层线性模型的分析

本研究通过对某大型电网公司156家供电局的10856名员工的问卷调查,检验了组织创新文化、组织文化强度（即员工价值观一致性）与员工创新行为的关系。多层线性分析（HLM）结果表明：（1）组织创新文化与员工创新行为有正向关联;（2）组织文化强度与员工创新行为有负向关联;但是（3）组织文化强度却可以增强创新文化与员工创新行为的正向关系。研究提出,引入组织文化的内容属性和强度属性的交互作用,可以更精确地理解组织文化与个体创新行为的关系。