基于开放医疗大数据的人工智能研究

医疗人工智能（artificial intelligence, AI）的发展离不开大数据的汇聚与标注,同时也引发了医疗大数据及其标注标准如何统一的问题。从AI发展对医疗大数据需求出发,指出建立医疗大数据统一标准的重要性与必要性,分析当前医疗AI技术的开发过程缺乏数据统一标准和临床共识,提出“以开放换取共识”的医疗大数据平台方案——素问系统,实现“算法工程师开发技术—临床医生编辑知识—伦理专家监控伦理”的一体化AI生产流程。最后,以素问系统中第一个开源项目——医学知识图谱,作为大数据抽取标准知识的案例,解析了如何以开放换取共识,让AI技术专家与临床专家共同打造可落地的医疗AI技术。

     

基于CiteSpace近10年中医药科技伦理研究知识图谱分析

追踪和探索近10年中医药科技伦理研究的趋势与热点。检索中国知网数据库近10年相关文献,应用CiteSpace 6.1.R6软件分别对纳入的238篇文献的作者、机构、关键词绘制知识图谱并进行分析。从2013年1月1日—2023年1月1日,中医药科技伦理领域发文量总体呈波动性上升趋势。频数最多的5个关键词为伦理审查、中医药、临床研究、中医、伦理。研究显示中医药研究伦理审查、中医药现代化面临的伦理问题、中医学理论在伦理领域的新发展、中国传统医德研究是该领域关注的重点。大医精诚的相关研究可能成为未来研究方向。

     

阅读保持的类比结构映射效应研究

探讨文章阅读过程中类比结构映射效应与共同元素效应对阅读信息保持的迁移作用,包括两个实验,实验Ｉ探讨前阅读的源文章与目标文章在结构上与命题上的共同性对目标文章信息保持的迁移效果,结果表明,前后阅读文献的结构共同目标文章的保持有显著的促进作用,命题共同的促进作用不显著,实验２进一步探讨在源文章与目标文章结构或命题有共同性的情况下,提示与否对目标文章的信息保持效果的影响作用,结果证明,有两种情况下,提示     

Discrepancy between human resource research and practice: Comparison of industrial/organisational psychologists and human resource practitioners' beliefs

There is a large and growing body of research to show that human resource (HR) practices affect individual performance, organisational productivity and organisational performance. Academic findings about effective HR practices, however, have not readily been adopted by practitioners. A variety of theoretical and practical explanations have been advanced about the research–practice gap. Research by Rynes, Colbert, and Brown (2002) suggested that the research–practice gap is due to a lack of knowledge, but the extent to which these findings apply to the Australian context is unknown. The sample consisted of 102 industrial/organisational (I/O) psychologists and 89 HR practitioners. The main aim of the present study was to replicate and extend the work of Rynes et al. by examining and comparing the knowledge of I/O psychologists and HR practitioners. It was found that overall I/O psychologists were better informed about HR research than HR practitioners; in particular, they were more knowledgeable about management practices and recruitment and selection. In both groups, of the five content areas examined (Management Practices; General Employment Practices; Training and Development; Recruitment and Selection; and Compensation and Benefits), the greatest gaps were in Recruitment and Selection.     

The accidental transgressor: morally-relevant theory of mind

To test young children’s false belief theory of mind in a morally relevant context, two experiments were conducted. In Experiment 1, children (N = 162) at 3.5, 5.5, and 7.5 years of age were administered three tasks: prototypic moral transgression task, false belief theory of mind task (ToM), and an “accidental transgressor” task, which measured a morally-relevant false belief theory of mind (MoToM). Children who did not pass false belief ToM were more likely to attribute negative intentions to an accidental transgressor than children who passed false belief ToM, and to use moral reasons when blaming the accidental transgressor. In Experiment 2, children (N = 46) who did not pass false belief ToM viewed it as more acceptable to punish the accidental transgressor than did participants who passed false belief ToM. Findings are discussed in light of research on the emergence of moral judgment and theory of mind.     

以实质心理学为基础的评估：认知诊断

评价除了了解学习者的学习情况外,同时还应该提供学习者学习状况的诊断信息,以利于教学与学习。评价应该以认知心理学对学习过程的研究,作为编制测验的实质理论依据,进行认知诊断评估。本文针对认知诊断的心理学基础：知识的习得、知识诱发、知识表征、知识结构等进行梳理,以便测验开发者对认知诊断评估有更清晰的认识。     

国内元认知的相关研究及其展望

元认知这一概念是由美国发展心理学家弗莱维尔(Flavell)在1976年正式提出来的。至今,学者们对其进行了广泛深入的研究,无论是在理论还是实证方面都取得了丰硕的成果。文章首先对元认知(metacognition)的概念作了阐述,接着陈述了当前关于元认知的结构比较认可的两分法以及三分法,并提出了关于元认知结构的看法。然后对目前国内元认知的相关研究做一综述,最后文章在分析过去研究所存在问题的基础上提出了对元认知研究的展望。     

知识表征的新观点--知觉符号理论

在认知科学中一个经典的争论是知识在人的头脑中是如何表征的。其中占主流的理论一直是命题符号理论,而最近Barsalou又提出了一种新的观点——知觉符号理论。本文对这一新理论做了介绍,阐述了它的主要特征,比较了它与命题符号理论的差异,并提供了现今对这一理论的实验证实。希望借此能启发国内的研究者也来关注和研究这一理论。     

认知风格对不同类型几何问题解决的影响

通过镶嵌图形测验（EFT）,在初中学生中选了不同认知风格的被试,限时考查被试对不同类型几何问题的解决。结果表明：新问题与所学内容相似性会影响中学生几何问题解决的成绩;认知风格不同类型在几何问题解决中存在显著差异,在与所学内容相似性高的新问题解决中,场依存性学生的成绩显著地高于场独立性的学生。     

公正:对待同性恋者的主要伦理原则

同性恋问题由来已久,但至今同性恋者仍处于社会的边缘和弱势地位,提出旨在对这一问题的解决提出公正原则是对待同性恋者的主要伦理原则.通过践行伦理公正,使其获得应有的权利,从而使同性恋者获得合理的地位,实现其做人的价值.