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151.
Jeffrey M. Cucina Nicholas L. Vasilopoulos Kashi Sehgal 《Journal of business and psychology》2005,20(2):275-290
This study tested the hypothesis that personality-based job analysis (PBJA) ratings are correlated with subject matter expert
(SME) personality scale scores (through a self-serving bias). Some support was found for the hypothesis. However, PBJA ratings
were somewhat predictive of the criterion-related validity of scale scores for the big five personality dimensions. 相似文献
152.
通过问卷研究法,研究了影响企业员工自我调节学习的个体因素,包括人口统计学变量、自我效能、成就动机、成败归因、目标定向、职业生涯规划和工作特征。先通过对6家企业的208名被试的研究,确立了研究所使用的相关问卷的项目和信度、效度。然后再通过对11家企业所搜集的603份有效问卷进行分析,结果表明:单位的性质、行业、地域及员工的年龄、工龄、职业生涯规划、自我效能、对员工的自我调节学习有积极的影响。 相似文献
153.
This study examined the influence of affect, curiosity, and socialization-related learning on job performance, with 233 service industry employees from a diverse variety of occupations completing surveys at their places of work. Both state and trait curiosity and socialization-related learning (learning associated with employee socialization) were hypothesized to mediate the relationship between affect (operationalized as state and trait anxiety and anger) and job performance. Structural equation analyses indicate that the data are consistent with the theoretical models proposed. As expected, anxiety negatively influences curiosity, socialization-related learning, and job performance; conversely, anger positively influences curiosity, socialization-related learning, and job performance. Overall, the findings suggest that affects indeed predict perception of job performance, but through the mediation of curiosity and the learning associated with the socialization process. These results highlight the importance of the complex interplay between affect, curiosity, and learning when thinking about successful employee socialization and best possible job performance. 相似文献
154.
职业倦怠的干预研究述评 总被引:69,自引:0,他引:69
随着生活节奏的加快,职业倦怠(burnout)已经成为不可忽视的职业病。而对职业倦怠的干预也就成为当今研究关注的热点。文章先回顾了近年来在个体干预和组织干预上取得的成果.然后对干预研究的效果进行了评价,并就干预研究的不足之处和未来的发展动向提出了自己的观点。 相似文献
155.
156.
国内医务人员职业倦怠研究评述 总被引:2,自引:2,他引:0
通过文献分析法,介绍了职业倦怠概念以及国内医务人员职业倦怠常用测量工具,从人口学变量、人格、工作特征和社会支持四个方面阐述了当前医务人员职业倦怠的影响因素,最后在简要分析现有研究存在本土化程度较低及缺乏应用性研究等不足的基础上,展望了医务人员职业倦怠本土化及干预两方面研究的发展前景。 相似文献
157.
该研究以某985高校550名硕士毕业生为样本,编制、修订了相关问卷或量表,通过数据分析探讨了就业压力源对就业过程产生的负性情绪的直接效应及人格、情绪调解策略等中介变量的效应。结果发现,就业压力源、神经质性对负性情绪有显著直接效应,就业压力源通过人格的神经质性维度对负性情绪产生显著间接效应;神经质性的影响程度大于就业压力源的影响程度。关于负性情绪,未发现情绪调节策略对其有显著的直接效应或中介效应。 相似文献
158.
159.
160.
Colette Richard 《Psychologie du Travail et des Organisations》2010,16(1):5-25
Despite many efforts, the relationship between stress and performance remains very controversial. No relational assumption seems to dominate and empirical results present contradictory observations. Pursuing to clarify this relationship, this study has two objectives: countercheck the relation between stress and performance at work and document the potential moderating effects of commitment and job satisfaction on this relation. From information collected by self-administered questionnaires, the statistical analysis demonstrates the absence of relation between stress and performance in the restoration sector and a negative relation for workers in the health sector. As for the moderating properties of commitment and satisfaction, it appears that these variables do not permit to enlighten the relational ambiguities between stress and performance. The discussion presents supporting explanation to the disparity of results between samples. 相似文献