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1997年 | 6篇 |
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1988年 | 1篇 |
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1985年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
1980年 | 1篇 |
1976年 | 1篇 |
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191.
192.
采用logistic回归分析,考察了322名农村中小学教师的人口学变量和工作压力、行动控制风格、行动控制策略对其工作倦怠的风险预测能力,并借助结构方程模型进一步分析了各心理变量间的关系,从PSI理论角度诠释了倦怠形成的机制。结果发现:中专、高级职称、中高压力水平、低行动控制策略和状态导向是导致中小学教师工作倦怠的危险性因素;行动导向者的工作压力、工作倦怠及行动控制策略运用水平显著好于状态导向者;工作压力、行动控制风格对工作倦怠的直接效应显著;行动控制风格和行动控制策略在工作压力和工作倦怠间起中介作用。因此,PSI视角下的工作压力-工作倦怠模型能够更有效地解释工作倦怠的形成机制;借助PSI理论构建的干预训练,有助于预防和缓解工作倦怠。 相似文献
193.
替代恢复指通过想象他人资源恢复可恢复自身的资源。研究探讨了他人积极情绪的替代恢复及人际敏感性的调节作用。本研究以331名大学生为被试,实验1和2通过消词任务消耗自控资源后,用文字材料呈现他人积极、他人中性情绪和自我积极情绪,用定价任务考察自控资源的恢复,实验2通过眼神测验测量人际敏感性。结果发现,自控资源消耗后,他人积极情绪组对商品的平均定价比他人中性情绪组低,且只在眼测得分高的个体中存在,他人积极情绪组与自我积极情绪组没有差别。研究证实了他人积极情绪对自控资源的替代恢复及人际敏感性的调节作用。 相似文献
194.
采用元分析方法探讨情绪劳动策略(包括表层扮演和深层扮演)与工作满意度的关系。经筛选, 共有120篇文献226个独立样本符合元分析标准(N = 79659)。元分析结果发现, 表层扮演与工作满意度有显著负相关, 深层扮演与工作满意度有显著正相关。调节效应检验发现, 不同表层扮演测量工具、文化背景差异、行业类型差异对表层扮演与工作满意度的关系没有显著影响; 不同工作满意度测量工具对表层扮演与工作满意度的关系有显著影响, 表现为单维的JSS工作满意度量表的调节效果高于多维的MSQ量表。不同深层扮演测量工具、不同工作满意度测量工具、文化背景差异对深层扮演与工作满意度的关系有显著影响, 分别表现为深层扮演量表Grandey (2003)、Diefendorff, Croyle和Gosserand (2005)、Brotheridge和Lee (2003)调节效应依次减小, 单维的JSS工作满意度量表的调节效果低于多维的MSQ量表, 东方文化背景的调节效果高于西方; 行业类型的差异对深层扮演与工作满意度关系的影响不显著。 相似文献
195.
196.
197.
Ganxiong Jinxin 《社会心理科学》2008,(Z1)
通过采用采用斯佩克特工作满意度量表(JSS)和肖水源社会支持评定量表(SSRS)对200名农村中学教师进行调查,探讨农村中学教师的工作满意度现状及其与社会支持的关系,进而为农村中学教师的心理健康保健提供指导意义和理论依据。 相似文献
198.
Arnold B. Bakker 《Journal of Vocational Behavior》2008,(3):400-414
The WOrk-reLated Flow inventory (WOLF) measures flow at work, defined as a short-term peak experience characterized by absorption, work enjoyment, and intrinsic work motivation. Results of Study 1 among 7 samples of employees (total N = 1346) from different occupational groups offer support for the factorial validity and reliability of the WOLF. Study 2 examined the validity of the WOLF in more detail among some of the samples. Positive correlations between a general flow index and the three flow dimensions confirm the convergent validity of the WOLF. In addition, the findings of Study 2 provide evidence for the construct and predictive validity of the WOLF using five job characteristics as predictors of flow, and other-ratings of performance as outcomes. 相似文献
199.
Samuel Bacharach Peter Bamberger Michal Biron Mickey Horowitz-Rozen 《Journal of Vocational Behavior》2008,73(3):376-386
Based on recent findings that post-retirement adjustment may be influenced by the conditions leading up to the decision to retire, we examine the impact of individual agency in the retirement decision on problematic drinking behavior, as well as the extent to which such an effect may itself depend upon the valence of the pre-retirement work experience. Using a sample of 304 blue-collar retirees, our findings indicate that, when controlling for pre-retirement drinking behavior, perceptions of retirement as the result of a more forced or involuntary decision are associated with greater alcohol consumption, while perceptions of retirement as the result of a more volitional or voluntary process are associated with lower levels of alcohol consumption and a lower risk of problematic drinking behavior. Our results also indicate that pre-retirement job satisfaction amplifies the former relationship, while attenuating the latter one. 相似文献
200.
运用自然辩证法培养良好的临床思维,指导周围神经嵌压症的诊治过程,有助于获得最佳诊治效果。诊断过程中需全面了解理论知识,学会科学观察,兼顾整体与局部的关系,通过合理分析与综合,可以做出确切诊断。治疗过程中需对有关医师的技术进行评价,采用控制论及系统论方法指导治疗,才能恢复周围神经的结构与功能。 相似文献