走向双赢:动机倾向和信息分享质量在整合性谈判过程中的作用

研究的主要目的是考察谈判组的动机倾向、信息分享数量和质量、对优先考虑事项和利益一致事项的判断准确性和联合收益之间的关系,以及信息分享质量在谈判过程中的重要性。采用一对一的买卖式谈判任务,由226名被试组成113个谈判组进行面对面的谈判。结果表明,动机倾向、信息分享数量和质量以及谈判双方对优先考虑事项的判断准确性都对联合收益有显著影响,而且信息分享质量比信息分享数量更有预测力。中介作用分析结果显示,信息分享质量在动机倾向和联合收益之间起完全中介作用,对优先考虑事项的判断准确性在信息分享质量和联合收益之间起部分中介作用。研究揭示了整合性谈判的整个过程,验证了信息分享质量在谈判过程中的重要作用。     

视觉工作记忆内容对视觉搜索的影响

采用记忆任务与视觉搜索任务相结合的范式,以二维对称图形为材料,探讨视觉工作记忆内容对视觉搜索的影响。结果发现：（1）不同视觉工作记忆内容条件下的反应时存在显著差异,无效信息条件下的反应时显著长于有效信息条件下的反应时。（2）不同搜索序列条件下反应时差异显著,复杂序列条件下的反应时显著长于简单序列条件。结果表明,视觉工作记忆中的信息内容影响视觉搜索效率,其变化趋势不受序列大小的影响,结果支持偏向竞争模型。     

Culture and decision‐making: Investigating cultural variations in the East Asian and North American online decision‐making processes

Research in cross‐cultural psychology suggests that East Asians hold holistic thinking styles whereas North Americans hold analytic thinking styles. The present study examines the influence of cultural thinking styles on the online decision‐making processes for Hong Kong Chinese and European Canadians, with and without time constraints. We investigated the online decision‐making processes in terms of (1) information search speed, (2) quantity of information used, and (3) type of information used. Results show that, without time constraints, Hong Kong Chinese, compared to European Canadians, spent less time on decisions and parsed through information more efficiently, and Hong Kong Chinese attended to both important and less important information, whereas European Canadians selectively focused on important information. No cultural differences were found in the quantity of information used. When under time constraints, all cultural variations disappeared. The dynamics of cultural differences and similarities in decision‐making are discussed.     

Information Needs of Church Worship Leaders

Qualitative research methods were used to investigate the informational needs of church worship leaders as they related to collection development for worship service planning. Aguilar's environmental scanning model is adapted from a long-range strategic planning framework, to a short-term information-gathering methodology with task-focused implications. Although the interview subjects come from varied backgrounds, denominationally, educationally, and experientially, they have all developed a personal system of using environmental scanning for their collection development needs.     

刻板印象的意识性抑制

通过实验探讨了刻板印象的意识性抑制问题。被试为西北师范大学一年级本科生24人。结果表明：(1)性别刻板印象会影响对职业这种社会范畴的判断;(2）刻板印象效应比较顽固,较难受到意识性的抑制;（3）与刻板印象相反的个体化信息会削弱刻板印象效应;(4）刻板印象与个体化信息的加工很可能是平行的。     

学习不良和优良儿童社会信息加工中反应特点比较

采用情境故事和结构性访谈,研究学习不良和学习优良的小学四年级儿童的社会信息加工特点。结果表明,学习不良儿童在社会信息加工过程中的反应数量与质量总体上不如学习优良儿童;学习优良儿童更能注意到特质线索对他人行为的影响,他们在自我估计时体现了有别于他人的行为倾向,而且具有策略性;学习不良儿童更多地依据情境做出对他人行为的判断,无论是社会判断还是自我估计都还停留在非此即彼的水平上。     

社会场景下联合表征的整合机制

人们在交互过程中会同时表征自我和他人相关的信息,形成社会性联合表征.然而,自我和他人相关信息是以整合还是分离的形式存在,这一问题尚未厘清.本研究以工作记忆蓬佐错觉为指标展开了探讨.实验中要求两名被试分别记忆部分构成蓬佐错觉的线段并回忆.结果发现,竞争和合作场景下的个体不仅表征了他人相关的信息,还将其和自身相关的信息进行了整合,形成工作记忆蓬佐错觉效应,表明社会交互条件下会自动整合成社会性共同表征.     

如何消除子团队的消极作用——子团队成员交换的作用

本文探究子团队层面的团队构成动态变化, 即子团队成员交换是否有助于消除子团队的消极影响。本文将存在两个平衡的以认同为基础的子团队的团队作为研究对象, 试图通过实验的研究方法来探讨子团队成员交换是否能够消除子团队对团队的消极影响。通过对75组子团队进行实验后发现: (1)相较于无子团队成员交换的团队, 有子团队成员交换的团队其团队信息深化及团队决策质量更佳; (2)团队信息深化在子团队成员交换与团队决策质量关系间呈中介作用。