全文获取类型
收费全文 | 3760篇 |
免费 | 681篇 |
国内免费 | 411篇 |
出版年
2024年 | 20篇 |
2023年 | 92篇 |
2022年 | 134篇 |
2021年 | 144篇 |
2020年 | 257篇 |
2019年 | 186篇 |
2018年 | 180篇 |
2017年 | 171篇 |
2016年 | 158篇 |
2015年 | 153篇 |
2014年 | 152篇 |
2013年 | 414篇 |
2012年 | 149篇 |
2011年 | 190篇 |
2010年 | 116篇 |
2009年 | 173篇 |
2008年 | 155篇 |
2007年 | 171篇 |
2006年 | 181篇 |
2005年 | 131篇 |
2004年 | 123篇 |
2003年 | 115篇 |
2002年 | 95篇 |
2001年 | 74篇 |
2000年 | 78篇 |
1999年 | 68篇 |
1998年 | 59篇 |
1997年 | 71篇 |
1996年 | 55篇 |
1995年 | 55篇 |
1994年 | 68篇 |
1993年 | 46篇 |
1992年 | 46篇 |
1991年 | 36篇 |
1990年 | 30篇 |
1989年 | 23篇 |
1988年 | 20篇 |
1987年 | 36篇 |
1986年 | 31篇 |
1985年 | 37篇 |
1984年 | 38篇 |
1983年 | 39篇 |
1982年 | 35篇 |
1981年 | 32篇 |
1980年 | 28篇 |
1979年 | 32篇 |
1978年 | 30篇 |
1977年 | 54篇 |
1976年 | 43篇 |
1975年 | 27篇 |
排序方式: 共有4852条查询结果,搜索用时 31 毫秒
181.
182.
183.
亲群体行为在个体的成长与发展中具有重要的适应价值。三个研究探讨了社会排斥对亲群体行为意向的影响以及权力感的调节作用。研究1采用问卷法考察社会排斥与亲群体行为意向的关系,发现社会排斥能够正向预测亲群体行为意向;研究2与研究3采用实验法操纵社会排斥,并分别通过回忆法启动个体状态权力感(研究2)、测量特质权力感(研究3),发现在社会排斥下,相比于低权力感者,高权力感者的亲群体行为意向更高,结果证实了权力感能够调节社会排斥对亲群体行为意向的影响。 相似文献
184.
小学儿童谦虚行为的发展研究 总被引:4,自引:1,他引:4
谦虚行为是一种中国特有的亲社会行为,在有关儿童道德判断的跨文化研究领域具有比较特殊的意义.本研究通过实验室实验对311名7、9、11岁小学儿童的谦虚行为进行了有益的探索.结果发现,儿童的谦虚行为不仅与年龄因素有关,而且还会受到社会情境因素的影响. 相似文献
185.
186.
支持型领导行为在工作压力模型中的作用机制研究 总被引:3,自引:0,他引:3
本研究调查了 1 3个企业共 2 1 8位员工 ,探讨了支持型领导行为在角色冲突、人际冲突、缺乏成就与发展 (压力源 )和工作满意感、工作焦虑 (压力反应 )之间的作用机制。研究发现 :(1 )支持型领导行为对工作满意感和工作焦虑有主效应 ,但是由于逆向缓冲的存在 ,支持型领导行为的主效应并不总是对的 ,我们必须在更大的范围中考虑领导行为的效应 ;(2 )缓冲效应的六个假设只有一个被证明 ,但是方向相反 ,即支持型领导行为加剧了由人际冲突造成的工作不满意感 ;(3)两个中介模型的部分关系被证明 ,但是我们很难确定是支持型领导行为的弱化效应还是评价作用。为了更好地说明因果关系 ,在将来的研究中纵向研究设计被认为更为恰当。 相似文献
187.
动机性访谈:一种以咨客为中心的行为改变咨询技术 总被引:3,自引:0,他引:3
动机性访谈是目前在西方国家比较流行的一种以咨客为中心的行为改变咨询技术,但在我国关于这一技术的研究和应用都还比较少。本文概述了动机性访谈技术的理论基础、应用原则(表达神入;发展差异;接受阻抗;维持自我效能)和基本技能,并介绍了这一咨询技术的应用现状与研究方向。 相似文献
188.
基层党政领导干部的人格特点与行为类型 总被引:8,自引:0,他引:8
本研究旨在系统研究基层党政领导干部的人格特点及其与行为风格的关系。采用中国人人格量表对1237名基层党政领导干部和419名对照组被试的人格特点所作比较表明,党政领导干部比对照组更外向、更善良、行事更严谨和自我克制、对人更热情,而且更注重成功和成就,但同时也更加爽直、更优柔寡断,对工作的坚定、认真程度也低于对照组,而且党政领导干部中女性化人数的比例远远高于对照组。党政领导干部的行为风格与人格特点之间也存在显著的相关。文中还对这一结果的含义及进一步研究的方向进行了讨论。 相似文献
189.
影响大学生参与网上招聘意向的因素模型 总被引:2,自引:0,他引:2
该研究基于“计划行为理论”探索了影响大学生参与网上招聘意向的因素模型。研究结果证实了创建的模型对大学生参与网上招聘意向的预测和解释效力:(1)态度、针对网上招聘的特殊互联网自我效能感以及知觉到的对行为实施与否的控制力对大学生参与网上招聘的意向有显著的直接正向影响;(2)人际规范和知觉到的有用性对态度有显著的正向影响,知觉到的危险性对态度有显著的负向影响;(3)一般互联网自我效能感(ISE)对针对网上招聘的特殊ISE有显著的正向影响,对大学生参与网上招聘意向并没有直接的影响,而是通过针对网上招聘的特殊ISE这一中介变量产生间接影响。 相似文献
190.
初级指挥官人格类型与PM领导行为类型有效性的关系 总被引:5,自引:0,他引:5
通过对陆军初级指挥官人格心理类型与领导行为有效性的心理学研究 ,探讨个人的领导潜能、人格心理类型对领导行为有效性的影响。研究发现 :1方差分析表明 ,具有不同领导行为的指挥官在人格维度上存在明显的统计学差异。提示了指挥官的领导行为取向与人格因素有密切的关系。2卡方分析结果也表明 ,PM型行为的军官在其人格特征上具有“ESTJ”组合特征 ,而 pm型的军官则正好相反 ;另外 ,pm型的军官在成就动机上获得高分的人数最少。3系统聚类分析显示 ,“成就动机”、“感觉”和“判断”三种人格因素与军事指挥官完成整体领导职能有着更为密切的关系。 相似文献